Изменение фактического адреса предприятия на расстояние 150 км - права и действия мать-одиночки

25.11.2015, 21:47

• г. Москва

Работодатель менят фактический адрес предприятия за 150 км от прежнего. Нам предлодил ездить туда работать или увольняца по собствиному. Я мать одиночка, какие у меня привилегии, что делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

25.11.2015, 22:00,

г. Ярославль

см. ст. 261 ТК по каким основаниям вам могут только уволить

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

25.11.2015, 23:03,

г. Москва

Не пишите по собственному, а ездить в другой населенный пункт он Вас не вправе заставить, это изменение существенных условий трудового договора. Обязан платить за простой, раз не может предоставить работу в том месте , где Вы работали.

Обращаться в суд надо будет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO