Поваром овощника в детском саду - выбор даты увольнения и проблемы с заявлением

Меня интересует вопрос о поводу отпуска у повара детского сада. Хочу устроиться на работу в детский сад, когда я могу рассчитывать на отпуск?

Устроилась на работу в детский сад, написала заявление о приеме на работу воспитателем. Три дня спустя сообщили, что взяли меня на время декретного отпуска сотрудника. Имеют ли право предъявить мне на подпись договор на временную работу, т.е. на время декретного отпуска сотрудника? Какое заявление при этом пишется при устройстве на работу? Спасибо.

В 2012 году пришлось уволиться переводом в другой детский сад. Но сейчас оказалось, что в трудовой книжке с прежнего детского сада я уволена переводом, а в новый детский сад я просто принята на должность. Из-за этого мне в этом году не положен отпуск, т.к. я в 2012 году после 2 месяцев работы была в отпуске. Можно ли исправить в трудовой книжке, что я устроилась переводом. (директор сменился, и заявления с согласия перевода не сохранилось - есть только запись в трудовой, что я уволена переводом). Мне подсказали, что можно взять справку с прежнего места работы когда я ходила в отпуск, верно ли это?

Я заведующий детским садом. Работник ДОУ выходит из декретного отпуска (повар). Родители против, чтобы этот человек готовил пищу их детям, т.к. Она "человек Грязнуля" (дома бардак, дети грязные, муж выпивает) Могу ли я принять такого повара на работу? (раньше замечания по работе были) Родители отказываются водить ребенка в детский сад.

В связи с передачей здания детского сада N1, детскому саду N2 уволены все сотрудники и приняты на работу в детский сад N 2. При этом удерживают часть отпуска предоставленного авансом. Законно ли это?

Жена устроилась в детский сад на время декретного отпуска одной из сотрудниц, через некоторое время сама же ушла в декрет, и написала заявление по уходу за ребенком до трех лет, сейчас пришло уведомление что трудовой договор должен быть с ней расторгнут! Законно ли это, и что лучше ей в этой ситуации делать?

Вот у меня произошла такая ситуация. Работала в детском саду (их было 2 корпуса один главный большой, а другой маленький) я работала в маленьком 1,5 года, затем ушла в декретный отпуск, после окончания декретного отпуска надо выходить работать, а на месте моего маленького детского сада весит другая вывеска другого детского сада и не берут обратно, говорят идите работайте в большой детский сад, а к этому вы не имеете ни ко кого отношения. Скажите пожалуйста, что мне делать? Как быть?

Воспитатель детского сада по окончании декретного отпуска выходит на работу. Своего ребенка с диагнозом ДЦП, который не может сам себя обслуживать, желает устроить в этот же детский сад. Можно ли зачислить такого ребенка, если это детский сад общеразвивающего вида?

У меня такой вопрос: Я работаю в школе уходя в декрет была должность воспитателя ГПД и пол ставки кружковой работы, повторно ушла в декрет со вторым ребенком, с этой же должностью. Сейчас детский сад присоединили к школе и директор попросила выйти из декретного отпуска на 3 дня, (вроде как рабочих) и переписать заявление на должность воспитателя в детском саду (чтоб она взяла человека на время декретного отпуска). Подскажите, стоит ли прерывать декретный на 3 дня, чтобы переписать заявление и стоит ли переходить на другую должность, какие плюсы и минусы этого? За раннее спасибо!

Здравствуйте. Может ли заведующий детского сада принять свою дочь на работу в свой детский садн на должность воспитателя? Спасибо.