Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если вас заставляют работать сверх нормы при отсутствии приказа?

26.11.2015, 08:23
• г. Москва

Работаем посменно сутки трое, в данный момент один из сотрудников на больничном, остальных поставили в график сутки-двое, т.е. появляются лишние часы переработок сверх месячной нормы. Приказа не выпускают, заставляют подписать график, или написать отаз. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Напишите отказ о работы по новому графику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
07.06.2016, 09:51

Оплата часов в праздничные дни и сверхурочные часы при сменном графике работы

Я работаю по сменному графику сутки через двое. Как должны оплачиваться часы в праздничные дни и часы отработанные сверх месячной нормы. Например май-месячная норма 152 часа, а я отработал 264 часа (11 смен)?
Читать ответы (2)
Иванова Галина Владиславна
16.07.2014, 09:02

Изменение графика работы - сутки через двое. Как оплатить отработанные сверхурочные часы?

При графике сутки через трое один из администраторов ушел в отпуск. Наш график стал сутки через двое. Являются ли отработанные сверх нормы часы сверхурочными? Как они должны быть оплачены?
Читать ответы (1)
Ирина
10.12.2017, 11:42

Как оплачиваются сверхурочные часы для палатных медсестер в Иркутской области?

Здравствуйте. Я работаю в Иркутской области в Психоневрологическом диспансере палатной медсестрой. Хотелось бы узнать как должны нам оплачивать часы выработанные сверх месячной нормы? Работаю я посменно сутки через двое-трое. На ставку нужно отработать 152.1 час, а фактически отработано 192 ч.
Читать ответы (1)
Татьяна
16.03.2018, 21:46

Нарушения трудового законодательства - работа сутки через сутки, неутвержденные рабочие графики и произвольное изменение оклада

Работаем сутки через трое. В данный момент двое ушли на больничный, нас двоих заставляют работать сутки через сутки. На вопрос будет ли приказ отвечают-нет. Кроме того у нас ведётся два графика: один как мы по факту работаем, он не утверждается начальником, где все наши недоработки или переработки и в конце месяца другой график, в котором выводится норма часов, т.е.убираются все часы переработки или недоработки. График просто подгоняется нод норму часов. Он с печатью и с подписью начальника. Его нам и дают подписывать. У нас оклад 3656 руб. плюс коэффициент, который каждый месяц меняется, или 09 или 1.2,как надумает гл.бух. Законно ли всё это? Спасибо огромное за Ваш труд!
Читать ответы (2)
Галина Валерьевна
15.11.2016, 00:13

Изменение графика работы - вопрос оплаты сверхурочных часов.

Работа по графику сутки через трое. По уходу одного в отпуск стали работать сутки через двое. Как должна производиться оплата за отработанное лишние часы сверх своего графика?
Читать ответы (1)
Ольга
11.04.2015, 17:04

Работников заставляют выходить на работу по разным графикам и оплатка часов за месяц, но это законно?

Заставляют выходить работать вместо графика сутки-трое, по графику сутки-двое, через сутки. В квитке об оплате стоит должностной оклад и часы отработанные за месяц, а не норма часов в месяц. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Александр
29.08.2016, 14:24

Возможность и оформление временного графика работы для электриков при уходе одного работника в отпуск

Вопрос: электрики работают по графику сутки-трое, один уходит в отпуск, остальные переведены на график сутки-двое. Как оформить и как оплачивается, и возможен ли такой временный график. СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
13.08.2014, 09:45

Работа в приемном отделении больницы - законность графика через сутки при наличии несовершеннолетних детей

Работаю в больнице в приемном отделении. График работы сутки через трое. Во время отпусков сотрудников работаем через двое суток. На данный момент ещё один сотрудник ушел на больничный. Остались мы вдвоем. Законно ли меня заставлять работать через сутки, если у меня двое несовершеннолетних детей?
Читать ответы (1)
Сергей Зуев
22.11.2021, 11:06

Нарушение трудового графика на объекте - что делать в случае изменений без предупреждения?

Нас на объекте 4 человека, работаем сутки/трое. Один ушел в отпуск и администрация колонии изменила график на сутки через двое без предупреждения. Просто принесли график. Никакого приказа. Сказали что график работы есть и приказ не нужен. Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?
Читать ответы (3)
Травкин Игорь Евгеньевич
13.11.2015, 23:14

Смена рабочего графика - возможность и оплата лишних часов

Может ли работодатель временно обязать работника перейти с рабочего графика сутки-трое на график сутки-двое в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц? В каком размере должны быть оплачены лишние 60 часов (сверх положенных 180 часов в месяц по прежнему графику)?
Читать ответы (4)