Может ли работодатель запрещать сидеть на рабочем месте (отсутствие кресла) при работе 24 часа, объясняя это новыми утвержденными компанией стандартами обслуживания? И можно ли привлечь работодателя к ответственности если в связи с этим (стоячей работой) появились заболевания (варикозное расширение вен)?

Да, это ненормальный режим работы. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Вообще 24 часа, странный график, а отдых когда, не каждый день работаете?

Запрет на сидение на рабочем месте - обоснование работодателем и возможные последствия для здоровья сотрудников

Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке

Может ли работодатель лишить премии за отсутствие на рабочем месте (в бытовке) в течение 10 минут. (отсутствие по мнению работодателя, т.к. рабочее место-это территория автопарковки на 200 автомобилей).

Читать ответы (2)

Может ли работодатель запрещать сидеть на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить инвалидность при сахарном диабете 2 типа

Моно ли получить инвалидность при таких заболеваниях: сахарный диабет 2 тип, позвоночные грыжи, варикозное расширение вен, Все эти заболевания у одного человека, возраст больного 68 лет.

Читать ответы (1)

Оспаривание отказов страховой компании в двух случаях ДМС - варикозное расширение вен и лечение миндалин

Я - представитель компании, заключившей договор ДМС со страховой компанией. Пытаюсь оспорить отказы в 2 случаях:1. показана операция по поводу варикозного расширения вен. Отказ с мотивацией, что это хроническое заболевание, хотя в программе стоит комплексное лечение при острых заболеваниях и обострении хронических заболеваний с ПЛАНОВОЙ госпитализацией пациента. При данном доводе страховая сослалась, что варикозное расширение вен - это заболевание сердечно-сосудистой системы, требующих сложного и реконструктивного оперативного лечения, которое находится в исключении. Насколько эти доводы правомерны? 2. отказ пациенту в промывании миндалин, а в последствии в удалении миндалин с теми же доводами (хроническое заболевание). Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоблюдение работодателем срока предоставления документов - как привлечь его к ответственности?

Написала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с работой, копию трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д. В течение 10 дней работодатель не предоставил. Как можно привлечь к ответственности работодателя?

Читать ответы (1)

Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?

Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену при отсутствии работы (простой по вине работодателя), или возможно не выходить на работу? (если можно напишите статью трудового кодекса)

Читать ответы (1)

Возможно ли получение страховки при двух операциях по варикозному расширению вен при его отсутствии при устройстве на работу?

Скажите возможна ли выплата страховки при двух операция варикозное расширение вен. При устройстве на работу такого заболеваниянебыло.

Читать ответы (2)

Возможность привлечения сотрудников к уголовной ответственности за использование социальных сетей на работе

Может ли работодатель привлечь сотрудника к уголовной ответственности за пользование социальных сетей в рабочее время на рабочем месте?

Читать ответы (2)

Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?

Если работодатель не увольняет меня, но и физически не подпускает меня к рабочему месту (выгоняет с работы, не подпускает к рабочему месту, на мое рабочее место посадил другого работника, говорит сидеть дома на неопределенный срок и ждать звонка и т.п.)-что мне делать? Сама увольняться не хочу. Как избежать увольнения за прогул и доказать, что отсутствую на рабочем месте по вине работодателя? (фирма маленькая, пропускной системы у нас нет, а остальные 4 сотрудника, которые у нас работают не будут свидетельствовать против работодателя)

Читать ответы (1)

Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает. Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте? Благодарю.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на сидение на рабочем месте - обоснование работодателем и возможные последствия для здоровья сотрудников

Домодедово - онлайн услуги юристов