Можно ли подать документы в ФСС на получение пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет после увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?

Меня уволили в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, организация не вовремя подала сведения о увольнении в фсс, и фсс переплатила мне пособие и уведомила сейчас об этом организацию. Имеет ли право организация стребовать с меня переплаченную сумму, должна ли я буду вернуть деньги?

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работаю в режиме неполного рабочего времени. В данный период произошел перевод в др. организацию через увольнение и прием (часть организации отпочковалась). Оформила новое заявление на получение пособия уже в новой организации. Прежняя организация не уведомила ФСС о моем увольнении и, соответственно, о прекращении выплаты пособия. Т.о. мне было перечислено пособие из прежнего ФСС за один месяц. Правильно ли я понимаю, что вернуть сумму в ФСС я могу только в добровольном порядке, т.к. здесь нет моей вины и счетной ошибки?

Дело в том что я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком 1,6. Компания где я работала приостановила деятельность, уволилась по собственному желанию находясь в декретном отпуске, фсс переплатил пособие, и теперь просят вернуть деньги, с момента увольнения до звонка из ФСС прошло 5 месяцев.

Дело в том, что меня уволили с работы, когда я находилась в отпускепо уходу за ребенком до 1,5 лет в апреле месяце, пособие по безработице не получаю, но по некоторым причинам не могу сейчас подать документы на ежемесячное пособие по ухожу за ребенком до 1,5 лет, а уже июнь заканчивается.

В этом году выплачивают ежемесячные пособия по уходу за ребенком напрямую фсс. с июня месяца я вышла в отпуск по уходу за ребенком и компания отправила все документы по мне в фсс и я уже получила за первый месяц, но в июле месяце моя организация ликвидируется. Как я буду получать декретные?

Нахожусь в отпуске по ухода за ребенком до 1,5 лет, сегодня пришло уведомление о ликвидации филиала в городе и что организация не может предложить мне место работы. Меня интересует какие выплаты мне положены и будут ли они платить пособие по уходу за ребенком до момента получения официального приказа об увольнении т.е два месяца.

Я была уволена в январе 2022 в связи с ликвидацией организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом моё пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляло 13 тыс с небольшим, но после увольнения мне стали платить не ФСС, а ПФР, которые начислили пособие 9 тысяч. Мне известно, что, если увольнение произошло в отпуске по уходу за ребёнком, то сумма пособия должна быть такая же, что и до увольнения. Подскажите, кто прав.

С июня 2018 г я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в организации А. В сентябре 2018 я уволилась и устроилась в организацию Б, прекратив получать пособие до 1,5 лет. В декабре я уволилась из организации Б и пришла обратно в организацию А на полный рабочий день. На данный момент ребёнку 11 месяцев. Могу ли я уйти в отпуск по уходу и выйти на 0,95 ставки? Возможно ли оформить отпуск по уходу с декабря? Руководитель не против. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уход за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, в котором я работала закрывается. В связи с ликвидацией. Меня об это уведомили. Как положено по Законодательству. За 2 месяца. Я бы хотела уточнить, должна ли я обратиться в центр записи для получения пособия в связи с потерей работы? Я читала ТК РФ.что мне организация выплачивает пособие за два месяца, а за третий месяц центр занятости. И кто должен подавать документы на пособие по уходу за ребенком в соц. защиту, я или организация?

Работая в одной организации я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В последствии я уволилась и устроилась в другую организацию. Отработав в ней полгода по семейным обстоятельствам я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 2 года и 2 месяца. Имею ли я право пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.