Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требования к ознакомлению работника с положением, инструкцией и Стандартом Компании

26.11.2015, 13:40
• г. Салехард

В каком нормативном документе указано что работник обязан ознакамливаться с положением, инструкцией, Стандартом Компании под роспись.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

в правилах трудового распорядка, если работник подпись не ставит - составляется акт о вручении для ознакомления

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вениамин
23.01.2021, 12:20

Регламентирование временного назначения работника на должность отсутствующего коллеги - статья и нормативный документ.

Если работник распоряжением руководителя назначен временно исполняющим обязанности отсутствующего работника, он должен быть ознакомлен с должностной инструкцией основного работника. Какой статьей и каким нормативным документом это регламентируется?
Читать ответы (1)
Гость
01.06.2022, 19:06

Нарушение инструкции по охране труда работником - следует ли проверять знания и повторно знакомить с инструкцией?

Работника ознакомили с инструкцией по охране труда и ОТ, проверку знаний непроводили. Работник нарушает эту инструкцию и получает выговор. Вопрос обязан ли работодатель после вынесения выговор снова знакомить с инструкциией и обязан ли работодатель проверять уровень знаний у роботника.
Читать ответы (3)
Владимир
29.03.2017, 10:52

Инструкция о предоставлении работникам предпенсионного возраста полной нормы часов до пенсии

В каком нормативном документе указано, что работнику предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) администрация обязана предоставить возможность выработки полной ежемесячной нормы часов?
Читать ответы (1)
Иван
26.09.2018, 17:24

Обязан ли работник выполнить задание которое не соответствует квалификации работника установленной должностной инструкцией?

Обязан ли работник выполнить задание которое не соответствует квалификации работника установленной должностной инструкцией?
Читать ответы (1)
Игорь Эдуардович
05.12.2014, 16:18

Вопросы о необходимости аттестации и ознакомления с положением работников

Актуально ли еще то, что не подлежат аттестации лица, проработавшие менее года в данной компании на данной должности? Должны ли работники под подпись ознакамливаться с положением и приказом, и за какой срок загодя?
Читать ответы (1)
Хадича Хайрутдиновна
28.11.2014, 18:57

Требования к работнику управления пенсионного фонда по получению справок из других стран (городов)

В каком нормативном документе (название, номер и дата, если можно и пункт) указано, что работник управления пенсионного фонда обязан (имеет право, может) сделать запрос в другую страну (город) для получения необходимых справок?
Читать ответы (1)
Евгений
28.06.2007, 12:52

Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда?

Согласно статье 68 Трудового Кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должен ли работодатель знакомить под роспись работников с инструкциями по охране труда? И если да, то каков порядок такого ознакомления? Имеется ввиду - достаточно ли подписи работника в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, подтерждающей в т.ч. факт его ознакомления со всеми инструкциями по охране труда согласно программе первичного инструктажа? Или же необходимы подписи работника на каждой инструкции по охране труда, а также программе первичного инструктажа? Если необходима подпись работника на каждой инструкции, то в каком месте? Или на каждой странице? Можно ли при необходимости ознакомления работника с каждой инструкцией по охране труда получать его подпись на отдельном листе с перечнем инструкций по охране труда напротив каждой из них? Как долго следует хранить документы подтверждающие факт ознакомления работников под роспись с локальными нормативными актами?
Читать ответы (1)