Директор реабилитационного центра для детей инвалидов наложил штраф на учителя-логопеда за отсутствие ежедневного отчета - что говорит трудовой кодекс?

199₽ VIP

Нужно смотреть ваши обязанности оп трудовому договору, должностной инструкции, а также положение о премировании (ст. 8 ТК РФ). Если такой обязанности нет, то не могли депремировать.

Нет не правомерны если этого нету не в кол-договоре не в локальном акте ст. 8 ТКРФ

Действия директора неправомерны.

Ст. 193 ТК РФ обязывает его взять у Вас письменные объяснения.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Обращайтесь в суд.

У Вас есть 3 мес..

Госпошлину и судебные расходы не платите.

если указаний на предоставление ежедневно нет ни в одной из документов, то снятие премии незаконно, обжалуйте в трудовую инспекцию или в суд порядке ст 392 тк рф Срок обращения в суд для взыскания - 3 мес

Не правомерны, т.к. нормы локальных актов, противоречащие тк рф, не подлежат применению - ст. 8 тк рф. ТК РФ устанавливает единственным основанием ответственности - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые в данном случае были исполнены. ст. 193 тк рф.

.

Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда с просьбой провести проверку и выдать предписание устранить нарушение ст. 5.27 коап рф.

.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.