Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27
Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным
Читать ответы (1)
Законно ли, что работодатель сокращает должность и, соответственно человека на этой должности, но тут же вводит в штатное расписание должность, название которой отличается на одно слово, обязанности такие-же, но заработная плата в 2 раза меньше?
Перед сокращением поступало предложение о подписании дополнительного соглашения о переводе на эту должность, документы сохранились.
Есть ли основания обратиться в суд с иском о незаконном сокращении?
похоже, что работодатель нарушает Ваши права, основания для обращения в суд есть
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 432 Поиск Регистрация