Факт о том, что у человека проблемы со здоровьем и уже установлена инвалидность сотрудница при приеме на работу скрыла.
В нашей организации возникла следующая ситуация.
В июле 2008 г. мы приняли на работу зам. главного бухгалтера. В марте 2009 г. у неё случился инсульт. Факт о том, что у человека проблемы со здоровьем и уже установлена инвалидность сотрудница при приеме на работу скрыла. С марта 2009 г. по 29 июля 2009 г. сотрудница находилась на больничном. На закрытом больничном листе указано, что установлена 2 группа инвалидности. После закрытия больничного мы предложили взять положенный ей очередной отпуск. После окончания отпуска, сотрдуница написала заявление на отпуск за свой счет до 31 октября (60 дней по ТК РФ). После этого никаких заявлений не поступало, на связь она не выходит, ИПР не предоставила. Можем ли мы уволить сотруницу? Если да, то на какие статьи опираться.
За то, что она скрыла инвалидность, уволить ее Вы не сможете - нет правовых оснований. Формально напрашивается увольнение за прогул, с учетом того, что она не вышла на работу с 01.11.2009 г. Однако в данном случае придется получать с нее объяснения по факту отсутствия, чего сделать не удастся, пока она все-таки не выйдет на работу. Кроме того, с учетом ее состояния здоровья наверняка у нее есть открытый больничный лист, что вообще делает невозможным ее увольнение, ибо прогула в данном случае нет.
Короче говоря, у вас с нею полная неизвестность. В таких условиях принимать однозначное решение - рискованно.
Постарайтесь связаться с нею любыми путями, дабы иметь хотя бы первичное представление о причинах ее отсутствия. Тогда уже и делайте первичные выводы относительно путей и перспектив увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?
Законно ли всё это, и имеет ли право жена на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Отказ в предоставлении неиспользованного отпуска - нарушение законных прав и дальнейшие действия работника.
Ситуация: работаю с июля 2006 г. В июле 2007 уходила в очередной отпуск на все 28 дней.