Освобождение беременной работницы от ночной работы - влияние на заработную плату при окладной системе оплаты

В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Исчисляется средний заработок в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Другими словами в соответствии с Трудовым кодексом, если вы переводите беременную на легкий труд, то вы обязаны оплачивать ей работу исходя из среднего заработка за последние 12 месяце предшествующих переводу и включить в растет среднего заработка все виды выплат предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с зарплатой, включаются в средний заработок того месяца, за который они начислены.

Работница фактически переходит в режим неполного рабочего времени неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ ).