Сотрудник подделал больничный лист - что написать в объяснительной записке и чего ждать от работодателя и страховой?

597₽ VIP

Добрый день! Дело в том, что больничный лист является бланком строгой отчетности, за подделку данного документа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. В объяснительной Вам НЕ следует говорить о том, что в поликлинику Вы не ходили а заказали больничный, скажем через сеть. Такая объяснительная будет основополагающей для правоохранительных органов. Страховая компания же после получения ответа из поликлиники, скорее всего материалы проверки передаст в отделение полиции по месту нахождения.

Писать вообще-то надо правду (ст. 193 ТК РФ). При этом если Вы использовали данный документ, зная о том, что он поддельный, то возможна ст. 327 УК РФ

Можете объяснительную работодателю не писать. Вы будете давать объяснения уже в полиции (ст. 144 УПК РФ). Вас туда вызовут.

может быть дисциплинарка, а так светит уголовная ответственность

Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков.

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Пишите правду.

Вам грозит ст. 159.2 УК РФ.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Вас спасет только одно: вы не знали, что бл поддельный.

В противном случае, вам грозит увольнение, согласно ст. 81 Тк РФ. Обращаться в полицию или нет - это право работодателя.

Здравствуйте! Может наступить Уголовная ответственность по ч.3 ст.327 УК РФ, а именно использование заведомо подложного документа избежать будет крайне сложно. Если установилась подделка, сделан запрос в поликлинику и если там окажется, что записи в медицинской карте нет и Вы к врачу не обращались. Могут уволить за прогул, если не сможете договориться с работодателем оформить административный отпуск. Пока нет документа что больничный подделан, нет смысла волноваться. Но, если возбудят уголовное дело. Думаю, так и нужно пояснить, что была больна, врача не вызвала, решила купить больничный. Что тут еще можно сказать. Отрицать очевидное в данной ситуации бессмысленно. Получите штраф в качестве наказания при наличии обстоятельств смягчающих наказание. В объяснительной пока пишите что были на больничном.

татья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 327]

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

1. Смягчающими обстоятельствами признаются:

а) совершение впервые преступления небольшой или средней тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;

б) несовершеннолетие виновного;

в) беременность;

г) наличие малолетних детей у виновного;

д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;

е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;

и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате преступления;

к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.

2. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи.

3. Если смягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может повторно учитываться при назначении наказания.

Пишите явку с повинной. Наймите хорошего адвоката.Я думаю что скорей всего вам светит условный срок

Анна Геннадиевна, возможно, в Вашем случае целесообразнее не писать письменных объяснений. Согласно ст. 193 ТК РФ предоставление письменных объяснений - это право, а не обязанность работника. Учитывая, что в Ваших действиях имеется состав уголовного преступления - любые письменные документы, подтверждающие Вашу вину, составлять не в Ваших интересах.

Попробуйте обсудить с руководителем работодателя ситуацию устно, постарайтесь решить вопрос миром. Если заявление в правоохранительные органы не будет подано - уголовное дело не возбудят. Но это зависит не только от работодателя, но и от действий страховой компании. Если вас вызовут в полицию - привлекайте адвоката, без него лучше показаний не давать.

Добрый день! Судебная практика свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к уголовной ответственности за предъявление по месту работы поддельного больничного листа имеют место быть. Представляя поддельный лист нетрудоспособности, работник незаконно получает денежные средства либо рассчитывает на их получение, на основании чего он может быть привлечён к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ, то есть за использование заведомо подложного документа. На практике наказание за подобные преступления может быть назначено не только в виде штрафа. Судами также применяются такие виды наказания, как ограничение свободы на определённый срок, исправительные работы, обязательные работы. При этом, согласно ст. 73 УК РФ, если, назначив исправительные работы, суд придёт к выводу о возможности исправления осуждённого без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным. То есть вполне возможно и назначение условного срока. Смягчающие наказание обстоятельства (ст. 61 УК РФ) и обстоятельства, отягчающие наказание (ст. 63 УК РФ), при вынесении приговора судами учитываются. Необходимо отметить, что для привлечения к уголовной ответственности работника обратиться в органы внутренних дел могут работодатель, сотрудники Фонда социального страхования, а также медицинское учреждение, если подделка листа нетрудоспособности была обнаружена ими.

Кроме того, отсутствие работника на рабочем месте в период, указанный в фиктивном больничном листе, могут определить как прогул, что служит основанием для увольнения работника по п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

В объяснительной пишите например, что действительно болели, врача вызвать сил не было и найдя в интернете объявление "Больничный лист! Официально, без посещения больницы, быстро! Оплачиваете только за доставку до квартиры!" Ну вы и воспользовались. Что лист поддельный не знали. Думали, что все официально. Ну или как вариант не пишите ничего.

Вправе все отрицать, т.к. иначе пояснение в объяснительной будет использовано как доказательство вины при возбуждении уголовного дела. Сообщить в полицию может не только работодатель, но и страховая.

.

Конституция Российской Федерации"

Статья 49

1. Каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным "законом" порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.

3. Неустранимые сомнения в виновности лица толкуются в пользу обвиняемого.

Статья 51

1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным "законом."

2. Федеральным "законом" могут устанавливаться иные случаи освобождения от обязанности давать свидетельские показания.

Статья 14 УПК РФ. Презумпция невиновности

1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях.

Здравствуйте. Ситуация может развиваться дальше по-разному. Поэтому в вашем случае во избежание неблагоприятных последствий свою вину лучше признать. За это могут уволить, а также привлечь к уголовной ответственности (грозит штраф, не более) Попробуйте конфликтную ситуацию с работодателем уладить

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае, если вы без уважительных причин отсутствовали на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, п. 3 ст. 192 ТК РФ).

Использование заведомо подложного больничного листа - это ч. 3 ст. 327 УК РФ. За него предусмотрено одно из следующих наказаний:

штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев; обязательные работы на срок до 480 часов; исправительные работы на срок до двух лет; арест на срок до шести месяцев.

Для установления и привлечения к ответственности виновного лица руководитель организации-работодателя или сотрудники ФСС РФ (в зависимости от того, кто обнаружил подделку) обращаются в органы внутренних дел. Сотрудники правоохранительных органов в рамках своих полномочий проверят и установят, кем, когда и при каких обстоятельствах был выдан поддельный листок нетрудоспособности.

Если вы подделали листок нетрудоспособности самостоятельно, то можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 327 УК РФ. В этом случае вам грозит одно из следующих наказаний:

ограничение свободы на срок до двух лет; принудительные работы на срок до двух лет; арест на срок до шести месяцев; лишение свободы на срок до двух лет.

Анна Геннадьевна, здравствуйте! Что случилось, то и случилось. В настоящий момент Вам нужно защищаться. До полиции информация пока не дошла, но она может дойти. Поэтому Вам нужно о будущем подумать именно сейчас. Начать надо с отказа от дачи объяснений, чтобы до следственных органов не дошло ни малейшей информации. Не нужно им помогать, поскольку эта проблема касается лично Вас. В будущем, когда все материалы по данному факту будут в полиции, нужно продолжить молчание (ст.51 Конституции РФ дает Вам право делать это. Только к концу расследования дела, когда Вам предоставят материалы уголовного дела для ознакомления, Вы будете знать обо всех доказательствах, имеющихся в деле. И только после этого стройте свою защитительную позицию, и в обязательном порядке с адвокатом, который определит конкретную тропу, чтобы по ней пройти с наименьшими потерями. Знайте, признавать вину можно и в конце рассмотрения дела судом. Поэтому, ни в коем случае не торопитесь. Удачи Вам!

Анна Геннадьевна, здравствуйте!

Описанное Вами деяние предусмотрено частью 3 статьи 327 УК РФ и наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Учитывая санкцию данной нормы и положения статьи 15 УК РФ, следует прийти к выводу о том, что данное деяние относится к категории преступлений небольшой тяжести (максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы — часть 2 статьи 15 УК РФ). Отмечу для справки, что в силу пункта «а» части 1 статьи 78 УК РФ Вы можете быть освобождены от уголовной ответственности в случае если со дня совершения преступления прошло два года (если прошло два года, а уголовное дело еще не было возбуждено, то дознаватель будет вынужден вынести отказ в возбуждении уголовного дела по причине истечения сроков давности уголовного преследования - пункт 3 части 1 статьи 24 УПК РФ).

Ответственность за использование подложных документов может возникнуть только при условии, если Вам было достоверно известно, что документы действительно были подложные (часть 3 статьи 327 УК РФ - формальный состав, совершается только с прямым умыслом).

По делам данной категории факт подложности документов в подавляющем большинстве случае устанавливается крайне просто - зачастую эти документы подделываются без участия врачей и иных сотрудников мед. учреждений, поэтому после направления запроса выясняется, что в мед. учреждении отсутствуют сведения о выдаче таких документов, а фальсификация реквизитов самих документов (подписи, печати) устанавливается посредством проведения судебной экспертизы.

Уголовное дело может быть заведено не только в случае обращения работодателя в полицию, но и в случае обращения иных лиц, в том числе и представителей страховой компании, поскольку статьи 140, 141 УПК РФ (поводы и основание для возбуждения уголовного дела, заявление о преступлении) не ограничивают круг лиц, которые могут сообщить о готовящемся или совершенном преступлении.

Между тем, никаких объяснительных в отдел кадров Вы можете не представлять. Поскольку речь идет об уголовно-наказуемом деянии, то факт использования Вами подложных документов может быть установлен только судом (часть 2 статьи 8 УПК РФ), работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, поскольку на данный момент Вы не признаны виновной в совершении указанного преступления.

Однако Вы можете все же дать объяснения, в которых указать, что подложные документы Вы не представляли, о чем идет речь, Вы не знаете. Более ничего не сообщайте, на провокационные вопросы не отвечайте.