Письмо коллектива воспитателей - несогласие с новыми критериями материального стимулирования
Нашему коллективу (коллективу воспитателей) выдвинули новые критерии материального стимулирования, с которыми никто из воспитателей не согласен. Как правильно оформить письмо нашему руководителю о не согласии с новыми кретериями?
Добрый день.
Главное чтобы никто не подписал свое согласие с документом, устанавливающий порядок стимулирования. Письмо руководителю пишите в свободной форме и выражайте свое не согласие с обоснованием. В случае применения в отношении Вас новых правил без Вашего согласия, оспаривайте в трудовой инспекции
СпроситьРуководитель единолично разработал критерии эффективности /таблица стимулирования / трудовой коллектив не согласен с распределением баллов в пунктах таблицы/ директор говорит, что наше мнение его не интересует, имеем ли мы право откащаться принять эти критерии? Руководитель говорит, что единолично их утвердит, без нашего участия. Должен ли этот документ приниматься голосованием на совете трудового коллектива.
Здравствуйте, уважаемая Вита! Имеете право, т.к. единолично такие вещи не утверждаются. Это допускается по соглашению сторон, т.к. является изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если вопрос о коллективном договоре (ст.40 Трудового кодекса РФ), то коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Если же это локальный нормативный акт (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то должно быть ознакомление и согласие с ним каждого работника.
Спросить
Здравствуйте, Вита, в порядке ст.8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поэтому если данный документ будет принят, и станет ухудшать положение работников, то необходимо обращаться в трудинспекцию с требованием проведения проверки соблюдения законодательства.
Относительно предварительного согласования, то его необходимо проводить с профсоюзом работников, если он у Вас есть, в порядке ст.372 ТК РФ
Удачи Вам.
Спросить
Указанные Вами данные, критерии эффективности труда, критерии выплаты и невыплаты стимулирующих должны быть предусмотрены в Коллективном договоре, Положении об оплате труда. Ст.8,40,372 ТК РФ. Даже при разработке условий коллективного договора, внесении в него изменений участвуют две стороны - работодатель с одной и трудовой коллектив в лице профсоюзного органа, а при его отсутствии-представители трудового коллектива. Поэтому в одностороннем порядке, без участия трудового коллектива работодатель такие вопросы не может решать. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
В настоящее время не существует никаких советов трудовых коллективов. СССР давно уже в прошлом. Руководитель имеет право издавать обязательные для исполнения локальные нормативные акта в соответствии со ст.8 ТК РФ, в том числе и положение об оплате труда и стимулировании. Главное, чтобы этот локальный акт не противоречил требованиям трудового законодательства. А основное требование этого законодательства - зарплата не ниже МРОТ. Больше ничего проверяющие и контролирующие органы не интересует. Если зарплата не ниже МРОТ, то все законно. Поэтому если не устраивает зарплата, нужно искать другую работу. Такая вот страна, конституция и президент.
Спросить
Спасибо за Ваш ответ. Я председатель трудового коллектива, завтра заседание стимкомиссии, как мне грамотно заявить об этом руководителю? Подскажите, пожалуйста. Так? - Вы не имеете права, без предупреждения, уведомления работников изменить таблицы критериев эффективности, комиссия отказыаается рассматривать данные стимтаблицы, так как это является нарушением... И указать статьи ТК, да?
СпроситьДа, именно так. Сослаться, что изменение условий трудовых отношений это обюдный процесс (ст.8, 40, 72, 135 Трудового кодекса РФ). И так не делается, когда люди принимаются на работу на одних условиях, а потом вдруг из них начинают "вить веревки".
СпроситьЗаявите, что представляя интересы уполномочивающего Вас коллектива заявляете о недопустимости утверждения данного положения по причине ухудшений прав работников. И укажите статьи ТК.
СпроситьЯ работаю воспитателем в школе 8 вида. Наша школа в 2017 году переходит на эффективный контракт. Новое стимулирующие критерии разработал директор и завуч. По новым критериям мы вообще практически не будем получать стимулирование. Мы не согласны с этими критериями. У меня вопрос; 1. Имеют ли они право (без согласия профсоюза, пед состава) утвердить критерии 2. Куда мы можем обратиться за помощью.
Здравствуйте, В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру. Они должны провести проверку законно ли изменили критерии.
Спросить
Я работаю учителем, нам с сентября не платят стимуривание, говорят что с фонда выбраты деньги, хотя в нашем районе 12 школ их них 3 школам только не платят стимулирования, а остальным платят. Как правильно оформить заявление в прокуратуру помогите.
Каким образом новый руководитель должен рассматривать уволенных сотрудников и какие механизмы должны
На момент увольнения сотрудников положение о стимулировании не было разработано. Произошла смена руководителя. Уволенные сотрудники настаивают на выплате им стимулирования за отработанный период с января по июнь. Положение о стимулировании новым руководителем, назначенным в мае, разрабатывается в настоящее время и будет утверждено до конца августа. Прежним руководителем сотрудникам выплачивались премии ежеквартально в размере одного оклада. Должен ли новый руководитель принять во внимание ранее заполненные по критериям баллы по стимулирующим выплатам и выплатить уже уволенным сотрудникам (от 14.06.17 г. и 16.06.17 г.)? если да, то каков механизм их начисления и выплат?
Здравствуйте! Все выплаты работникам должны быть отражены в условиях трудового договора и в локальных нормативных актах. Положение о стимулировании (положение об оплате) - локальный нормативный акт. Если на момент увольнения сотрудников в вашей организации отсутствовал локальный нормативный акт, регламентирующий дополнительные выплаты, а также если подобные выплаты не предусмотрены были трудовыми договорами, а прежний руководитель выплачивал премии только на основании приказов, то уволенным работникам по новому, разрабатываемому Положению стимулирующие, дополнительные либо премиальные выплаты не положены.
СпроситьВ нашей организации пишут письма анонимно от всего коллектива на бухгалтерию и руководителя в Министерство с/х. я являюсь председателем трудового коллектива можем ли мы внутри коллектива создать приказ об анонимности таких писем, что если будет подобное письмо сменить весь коллектив?
Дело в том, что анонимные заявления и жалобы никем и никогда не рассматриваются...
Поэтому возникает вопрос - откуда Вам известно о таких письмах...
СпроситьЯ руководитель коллектива, имеющего звание «народный». Я, в числе других написала в июле-августе заявление на повышение оклада. Так как выслуга лет у меня большая, зарплата должна была стать значительно выше. После чего «в целях совершенствования организационной структуры учреждения» у нас ввели новое штатное расписание, мою должность переименовали и предложили 0,5 ее + 0,5 ставки аккомпаниатора (либо репетитора, но эти квалификации низкие). По Положению о народном коллективе нашему коллективу положена ставка руководителя ансамбля и ставка аккомпаниатора. Учреждение у нас МАУ ДК.
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Спросить
Вопрос: могут ли учредители игнорировать положение минкультуры, в котором указаны штатные единицы народных коллективов?
Спросить
Творческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Полагаю, что конкретного нормативного акта здесь нет. Т.е. в налоговом кодексе есть такое понятие аффилиированные лица и если такое происходит в коммерции то у налоговиков в этом случае пристальное внимание к такой ситуации. Прямого запрета нет, соответственно, что не запрещено - разрешено.
СпроситьПри составлении критериев стимулирования педагогов не учитывается мнение трудового коллектива, в критерии внесены Штрафные баллы, хотя такие баллы, а точнее критерии лишения премии прописаны в Положении об оплате. Получается, что за травму воспитанника воспитателя могут наказать дважды?
Здравствуйте, Светлана, не могут воспитателя наказать дважды, это противоречит основному принципу права, что касается стимулирующих выплат, они являются частью заработной платы, согласно ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Спросить
Светлана, здравствуйте!
Наказывать дважды не могут.
А мнение коллектива не обязаны учитывать при решении вопроса о стимулировании (ст. 135 ТК РФ).
Времена когда учитывали мнение трудового коллектива остались в прошлом.
ТК РФ таков.
Спросить
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Причем, указанные выше виды дисциплинарных взысканий не могут дополняться другими видами по усмотрению работодателя.
Ваш работодатель делает хитро, он привлекает в порядке ст 193 тк вас к дисциплинарной ответственности а в порядке ст 191 тк РФ лишает премии, и проступок то 1 но наказание тоже 1 так как лишение премии этот наказание не входящее в состав учитываемых при квалификации ст 193 тк РФ поэтому если работодатель будет пытаться лишить вас премии и привлечь к ответственности в порядке ст 193 тк РФ срочно подавацье жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Светлана
В соответствии с п. 3.1.1. Постановления от 4 июля 2013 года N 1698 (с изменениями на 13 октября 2020 года)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска"
заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.
Вывод
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска не содержит критерии лишения премии
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно, но с учетом обстоятельств и то не носящий постоянный характер
Надеюсь ответ был полезен.
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
Добрый день.
Думаю, что у заведующей есть право принимать сотрудников. Об этом может быть написано, например, в уставе Вашей организации. Согласия трудового коллектива не требуется.
С другой стороны прием или увольнение других сотрудников никак не должны отражаться на Вашей зарплате.
Спросить
