Должно ли решение по критериям эффективности приниматься голосованием на совете трудового коллектива?
199₽ VIP
Руководитель единолично разработал критерии эффективности /таблица стимулирования / трудовой коллектив не согласен с распределением баллов в пунктах таблицы/ директор говорит, что наше мнение его не интересует, имеем ли мы право откащаться принять эти критерии? Руководитель говорит, что единолично их утвердит, без нашего участия. Должен ли этот документ приниматься голосованием на совете трудового коллектива.
Здравствуйте, уважаемая Вита! Имеете право, т.к. единолично такие вещи не утверждаются. Это допускается по соглашению сторон, т.к. является изменением условий трудового договора. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если вопрос о коллективном договоре (ст.40 Трудового кодекса РФ), то коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Если же это локальный нормативный акт (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то должно быть ознакомление и согласие с ним каждого работника.
Спросить
Здравствуйте, Вита, в порядке ст.8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Поэтому если данный документ будет принят, и станет ухудшать положение работников, то необходимо обращаться в трудинспекцию с требованием проведения проверки соблюдения законодательства.
Относительно предварительного согласования, то его необходимо проводить с профсоюзом работников, если он у Вас есть, в порядке ст.372 ТК РФ
Удачи Вам.
Спросить
Указанные Вами данные, критерии эффективности труда, критерии выплаты и невыплаты стимулирующих должны быть предусмотрены в Коллективном договоре, Положении об оплате труда. Ст.8,40,372 ТК РФ. Даже при разработке условий коллективного договора, внесении в него изменений участвуют две стороны - работодатель с одной и трудовой коллектив в лице профсоюзного органа, а при его отсутствии-представители трудового коллектива. Поэтому в одностороннем порядке, без участия трудового коллектива работодатель такие вопросы не может решать. Жаловаться надо в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
В настоящее время не существует никаких советов трудовых коллективов. СССР давно уже в прошлом. Руководитель имеет право издавать обязательные для исполнения локальные нормативные акта в соответствии со ст.8 ТК РФ, в том числе и положение об оплате труда и стимулировании. Главное, чтобы этот локальный акт не противоречил требованиям трудового законодательства. А основное требование этого законодательства - зарплата не ниже МРОТ. Больше ничего проверяющие и контролирующие органы не интересует. Если зарплата не ниже МРОТ, то все законно. Поэтому если не устраивает зарплата, нужно искать другую работу. Такая вот страна, конституция и президент.
Спросить
Спасибо за Ваш ответ. Я председатель трудового коллектива, завтра заседание стимкомиссии, как мне грамотно заявить об этом руководителю? Подскажите, пожалуйста. Так? - Вы не имеете права, без предупреждения, уведомления работников изменить таблицы критериев эффективности, комиссия отказыаается рассматривать данные стимтаблицы, так как это является нарушением... И указать статьи ТК, да?
СпроситьДа, именно так. Сослаться, что изменение условий трудовых отношений это обюдный процесс (ст.8, 40, 72, 135 Трудового кодекса РФ). И так не делается, когда люди принимаются на работу на одних условиях, а потом вдруг из них начинают "вить веревки".
СпроситьЗаявите, что представляя интересы уполномочивающего Вас коллектива заявляете о недопустимости утверждения данного положения по причине ухудшений прав работников. И укажите статьи ТК.
Спросить
В пенсионном фонде требуют таблицу расчета долей в квартире. Сказали, что такие таблицы есть у нотариусов. Что это за таблица и как она выглядит?
На общем собрании трудового коллектива большинством голосов были приняты правила внутреннего распорядка, которые обсуждались в коллективе в течение двух месяцев, но выборный орган проголосовал против принятия, мотивируя лишь тем. что по его мнению данный проект перегружен лишней информацией. Может ли администрация на основании решения трудового коллектива утвердить правила в этой редакции? Спасибо.
Работаю в муниципальном образовательном учреждении. Недавно узнала, что в 2012 году принято Положение о Совете трудового коллектива. Я активно принимаю участие во всех собраниях коллектива, но почему то директор не ознакомил меня с данным документом? Какое трудовое право нарушено в отношении меня, ведь я член трудового коллектива и участвую в совете коллектива.
В течение положительного времени распределение стимулирующих в нашем коллективе осуществлялось заинтересованным лицом. Премии, которые он выписывал себе любимому, просто несопоставимы с тем, что получал В СУММЕ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Никого и никогда не ознакамливали с распределением данного вида зарплаты, от нас все скрывалось. Есть ли статья, на которую можно сослаться, позволяющая коллективу потребовать озвучить и сделать эти цифры известными всем.
При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
Нашему коллективу (коллективу воспитателей) выдвинули новые критерии материального стимулирования, с которыми никто из воспитателей не согласен. Как правильно оформить письмо нашему руководителю о не согласии с новыми кретериями?
Нужно было сделать таблицу, но я не знал что нужно делать события в таблице, поэтому я написал события после таблицы, и преподаватеь сказал, что хорошо он проверит, но после он поставил мне отрицательную оценку, и сказал что я ему не чего не говорил.
Коллективный договор - его обязательно или нет иметь в организации.
Профсоюза нет, органа уполномоченного представлять интересы трудового коллектива нет. Может ли единолично какой то работник представлять трудовой коллектив? С целью подписать коллективный договор.
Творческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Наш директор говорит, что с нашей "Гимназии сняли 15% (за гимназический компонент). Поэтому она решила из стимулирующего фонда доплачивать эти 15%. Документов пед коллективу не предоставила. Все школы такого же статуса получили и на день учителя премии, и на Новый год. , и имеют стимулирование. И с них ничего не сняли. Вопрос Имеет ли право директор самостоятельно из стимулирующего фонда вносить эти 15% без ведома управления образования и коллектива школы.
