Уволят ли меня по статье, если не смогу составить план перехода на новое ПО?
Мне выдали уведомление о сокращении (последний рабочий день 31 декабря). Следом начальство дало задание составить план о переходе на новое ПО с нового года. План составить не возможно, нет ресурсов для его исполнения, о чем я уведомил своего непосредственного руководителя. В ответ мне было предложено написать объяснительную, результатом которой стало лишении премии. Теперь руководитель все равно требует план, мол наказание не освобождает от исполнения и на мои слова об отсутствии ресурсов отвечает, что я горожу чепуху. Дополнительно он пригрозил, что если плана не будет, последует выговор, через неделю второй и увольнение по статье, а не по сокращению. Если составить фиктивный план, более чем уверен, потребуют его исполнения. Вопрос состоит в следующем: могут ли меня действительно уволить по статье дав два выговора в течении месяца, за одно и тоже?
Здравствуйте! Да,могут уволить,к сожалению.
Ст.81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
... неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 432 Поиск Регистрация