Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законом субъекта РФ и только тем организациям, численность работников которых составляет более 100 человек. Квота устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4 процентов).
Чтобы иметь шансы привлечь работодателя к ответственности за отказ в приеме на работу, необходимо, чтобы:
- у работодателя имелось вакантное место по квоте;
- условия труда, прописанные в индивидуальной программе реабилитации претендента, совпадали с характеристикой рабочего места;
- причина отказа была изложена в письменной форме.
Чаще всего инвалид идет к работодателю по направлению службы занятости. В бланке направления работодатель делает отметку о дне явки инвалида и причине отказа (ст. 25 Закона "О занятости населения"). Такое направление с отметкой и будет являться письменным доказательством необоснованного отказа.
Инвалиду, получившему необоснованный отказ в приеме на работу, нужно обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда по месту своего жительства, которая проведет проверку соблюдения законодательства работодателем, указанным инвалидом. Государственные инспекторы труда имеют полномочия по привлечению работодателей к ответственности по ст. 5.42 КоАП РФ.
Вас должны были освидетельствовать по основаниям постановления № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» и уже принимать решения.
Ну, а вообще — получите официальный отказ у потенциального работодателя идите в прокуратуру с жалобой на действия работодателей!!!
Спросить
