Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...

11.11.2009, 19:57
• г. Санкт-Петербург

Работаю в "Связном". 5/2, каждую неделю новый список с выходными на следующую неделю, в итоге я не знаю до субботы, когда на наделе у меня выходные, при этом если народу мало, то один выходной у меня забирают. Администратор грозится, что заставит работать без перерывов, и будет устраивать (уже часто устраивает) совещания в послерабочее время (длятся по несколько часов, до ночи), и даже в выходные мы должны на эти совещания приходить. Насколько правомерны все его дествия, и если не правомерны, на основании какой статьи трудового кодекса можно ему возразить...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

действия НЕПРАВОМЕРНЫ, т.к.

1) график работы доводится до работников не менее, чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК)

2) рабочее время (ст. 91 ТК) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

поэтому надо фиксировать (в табеле) время нахождения на совещаниях как рабочее (чего (видимо) не делается

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги