Инд. предприниматель оказался под угрозой из-за задержания работника ФМС - как защитить себя?

₽ VIP

Уважаемый Виктор, г.Санкт-Петербург!

Вам необходимо категорически отрицать наличие трудовых отношений с гражданином Узбекистана, простое нахождение данного гражданина в помещении автосервиса ничего не доказывает, пусть ФМС представят доказательства наличия трудовых отношений.

В противном случае вам грозит большой штраф.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11 ноября 2009г

23:58 уф.вр.

Здравствуйте, Виктор, доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений, является трудовой договор, трудовая книжка с записью о приеме на работу. Вы же платите за своего работника налоги, вот и возьмите справку из налоговой о количестве работающих. Может, гр-н Узбекистана по собственному почину помогал Вашему работнику в свое свободное время.

1. Допуск иностранца к работе в ВАШЕЙ МАСТЕРСКОЙ - уже одно из доказательств его работы у Вас.

2. Если штраф в 40-50.000 руб. для Вас существенен, найдите адвоката. Часто дела разваливаются в суде уже по причине нарушений делопроизводства сотрудниками ФМС РФ.

Уважаемый Виктор, г.Санкт-Петербург!

По большому счёту наличие трудовых отношений это понятие достаточно широкое:

-не обязательно заключённый трудовой договор;

-достаточно, с вашего согласия или вашего полномочного представителя, допустить данного гражданина до рабочего места;

-достаточно наличие форменной рабочей одежды и рабочего инструмента в руках и т.д.

Но в любом случае вам необходимо стоять на своём, трудовых отношений не имелось.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12 ноября 2009г

00:31 уф.вр.

Необходимо знать, что именно Вы написали в своих первоначальных объяснениях для ФМС. Ибо Вас при желании все равно привлекут к административной ответственности, для обжалования постановления ФМС придется обратиться в арбитражный суд, а судьи уже смотрят самые первичные объяснения нарушителя в протоколе нарушения, актах проверок (т.к. считают, что самые первые объяснения - самые верные, а все остальное потом уже говорится с целью уйти от ответственности).

Да и его объяснения неплохо почитать. В худшем случае он может прийти в арбитраж в качестве свидетеля и опровергнуть свои объяснения, с указанием убедительных причин, по которой он тогда так сказал, а сейчас отказался от своих слов.

Я так и делаю. хотелось бы прояснить, что в деле об адм. правонарушении в данном случае будет являться доказательством наличия трудовых отношении?