Работодатель угрожает увольнением после отстранения от работы из-за предполагаемого опьянения - что делать?
Можете подсказать? У меня такая ситуация... Рабочая смена с 20-00 вечера до 8-00 утра. В 20-00. Не пустили на работу с подозрением на опьянение и предложили продуть в алкотестер. Показало 0.82 промилле. Составили акт. Пропуск забрали и дали направление на медицинское освидетельствование. В 3 часа ночи принес результаты мед освидетельствование. Где написано - Установлен факт употребления алкоголя, ОПЬЯНЕНИЯ НЕТ. НО НА РАБОТУ ТАК И НЕ ПУСТИЛИ. пропуск вернули только в конце рабочей смены. Сейчас работодатель просит написать заявление на рассчет или грозиться уволить по статье за прогул. Прав ли будет работодатель-если уволит за прогул? Ведь не допуск на работу является отстранением от работы (76 ТК РФ)?
Нет. Это будет незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация