Трудовые споры и вопросы перехода на другую должность - какие требования я могу предъявить к работодателю?

Работаю машинистом в метрополитене. Условия труда, вредные. Стаж 20 лет поездной работы. На работе строгие ограничения по состоянию здоровья. Соответственно в медицинской карте, записи исключительно только ОРЗ. (на деле болезней много в том числе гипертония и бронхиальная астма. )последнее время много сижу на больничных. На работе предупреждают, если буду болеть, снимут с должности, а так как другой работы (по их словам) нет, уволят. Предупреждают (из практики так оно и есть) никому из уволенных по состоянию здоровья, не удалось доказать проф заболевания. В случае снятия с занимаемой должности без подтверждения заболеваний, предоставляется работа совершенно не подходящая по условиям труда и оплаты. При подтверждении заболеваний, другая работа вообще не предоставляется. Обязано ли руководство предоставлять другую работу при списании работника? Должны ли давать инвалидность при списании по состоянию здоровья?

Трудовые споры. Работал машинистом на метрополитене 20 лет. Списан по состоянию здоровья. (не прошел мед комиссию. По состоянию здоровья действительно не могу работать на этой должности) В заключении мед комиссии указано только то что не могу работать машинистом. Диагноз и рекомендации не указываются. На основании заключения, работодатель отстранил от работы. Предлагает переход на другую работу с меньшей оплатой труда и не подходящую мне (как я считаю) по условиям труда. За прошедший год был на больничном, в общей сложности около 8 месяцев. По словам работодателя, рекомендации лечащего врача, юридической силы не имеют. На ВТЭК работодатель направить отказывается. В просьбе сократить, так как не могу выполнять работу, так же отказано. Предложено уволится по собственному желанию или перейти на предложенную работу, так же по собственному желанию. ВОПРОС. Обязан ли работодатель предоставить работу равную по оплате, или при неимении такой вакансии сократить с положенными выплатами. Законно ли снятие с должности по состоянию здоровья, без определения диагноза.

Работаю в метро. Машинист. (вредное производство) Заболел бронхиальной астмой. (в проф заболевания не входит) На работе настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию пока диагноз не подтвердился на мед комиссии. Сколь законно такое требование? Законно ли будет увольнение если не пройду медицинскую комиссию по состоянию здоровья? Возможный порядок моих действий?

Отстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?

Отработал 20 лет машинистом на метрополитене (вредные условия труда. По слухам в 2017 вредность будет снята). В декабре 2015 был списан с работы по состоянию здоровья, на внеочередной проф мед комиссии. Списание было оформлено с нарушениями. Без постановки диагноза и трудовых рекомендаций. (предположительно, списание по (звонку) работодателя. После списания в тот же день должен был сдать заключение мед комиссии в отдел кадров и уволится по собственному желанию) По соглашению сторон, оставаясь на должности машиниста был переведен на ниже оплачиваемую должность. В июне 2016 вновь вызван на внеочередную проф мед комиссию. (предположительно опять по звонку работодателя) (мед комиссия является независимой. Каждый год работодатель заключает договор с новой организацией.) На мед комиссии столкнулся с те ми же проблемами. На мед комиссии не приняли к рассмотрению заключения о состоянии здоровья (Проходил обследования в Мониках и нии неврологии где были поставлены диагнозы по болезням которые действительно имеются и которые можно трактовать как проф заболевания.) Все специалисты дали заключение (здоров. Вопреки ранее проведенным обследованиям.) Врач психиатр не дал заключения, посоветовав лечь в психиатрическую клинику или уволится по собственному желанию. Пока не направили на лечение по решению мед комиссии. ВОПРС имеет ли право проф мед комиссия направить на принудительное лечение? Куда можно пожаловаться на работу этой комиссии? По работе прошлой мед комиссии, писал в мин здрав. После долгих разбирательств, получил ответ. Мед комиссия не находится в подчинении мин здрава. Мин здрав может давать только рекомендации, не обязательные к исполнению.

Работаю в АО ФПК. Должность - проводник пассажирского вагона (ежегодно прохожу комиссию на проводника где вредные факторы антрацид). Сейчас меня временно переводят на другую работа - нарядчик поездных бригад - и требуют пройти мед комиссию якобы другой вредный фактор (работа ПЭВМ) - законно ли при временном переводе требовать прохождения данной комиссии. Срок перевода 1 мес.?

Сварщику Львову, работавшему в ОАО «Дорстрой», при прохождении медицинской комиссии был поставлен диагноз гипертония. В медицинском заключении ему было рекомендовано перейти на другое место работы, которое более походит ему по состоянию здоровья. На основании заключения работодатель предложил Львову перейти на работу в качестве сторожа с меньшей заработной платой. Львов заявил, что данное заболевание никак не отразилось на его профессиональных качествах, и он в полном объеме способен выполнять нормы труда. Это подтвердили бригадир и члены бригады, в составе которой работал Львов.

Работодатель вопреки заключению оставил Львова на прежней работе. При проверке он был наказан инспектором по охране труда, который предписал решить вопрос с переводом или увольнением Львова.

Правомерно ли решение руководителя?

Работал на предприятии с вредными условиями труда. Машинист метро. Стаж 20 лет. Последние 5 лет часто болел. В 2015 на больничном был около 8 месяцев. На внеочередной, проф мед комиссии (аналогично водительской мед комиссии) отстранен от работы. Заключение, управление поезда, не годен. При списании, диагноз и дополнительные ограничения по условиям труда не ставились, так как в обязанности мед комиссии это не входит. Заключения участкового терапевта, (по словам работодателя, юридической силы не имеют.) В просьбе к работодателю, отправить на ВТЭК, отказано, так как работодатель не видит оснований. Больничный 8 месяцев, был на другой должности. На новой должности больничных пока нет. Снижения здоровья проф мед комиссии не установлено (только отстранение от работы). В поликлинике по месту жительства, ссылаются на то что я работаю и работодатель более заинтересован в направлении на ВТЭК чем они. Кто должен давать направлять на ВТЭК и кто должен давать заключение о состоянии здоровья в такой ситуации?

При устройстве на работу прошел мед. комиссию, для работы в условиях Крайнего Севера. Работа по вахтам. Сейчас конец зимника, работы до осени нет. При устройстве на другую работу мне опять оплачивать мед. комиссию? Время прохождения комиссии - ноябрь 2011. С уважением, Маевский В.А.

Муж уволился с работы по состоянию здоровья (грыжи поясничного отдела) . Работал 4 месяца, по ученическому договору. По этому договору при увольнении менее чем через год работник должен возместить затраты заводу. Но при увольнении по состоянию здоровья, выплаты не требуются.

Муж предоставил справку, завод направил на мед комиссию (при чем комиссия как при приеме на работу, никак не связана со спиной) , по этой комисии он годен к работе, но в направлении указаны условия труда, такие как шум и вредные выделения, и ни слова о физическом труде. По из мнению он должен вернуть 94000.