Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если генеральный директор не отпускает работника уже второй год подряд?

• г. Москва

Генеральный директор не отпускает в отпуск уже второй год. Вопрос: каким образом работник может получить компенсацию деньгами, если второй год подряд генеральный директор заключает срочный трудовой договор и в ноября 2015 пришло уведомление о расторжении срочного трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

если договор продлевался - то у вас уже не срочный а бессрочный договор

Но и в том и другом случае - отпуск еще никто не отменял. при увольнении обязаны выплатить компенсацию

Спросить

Вячеслав, Вам нужно проанализировать законность заключения с вами срочного трудового договора. Это возможно только в случаях, установленных законом. В случае, если оснований для заключения с Вами срочного трудового договора нет - суд признает договор заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодателю будет непросто его расторгнуть без Вашего согласия.

При увольнении Вам в любом случае должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов