Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увеличение рабочего времени в гипермаркете Магнит - как вернуть прежний график работы?

29.11.2015, 00:04
• г. Ртищево

Скажите законно ли заставлять работать по 12 часов в смену 5 дней подряд. Гипермаркет магнит. Раньше работали 12 часов с графиком 2\2 это всех устраивало. А теперь требуют чтобы работали на 5 дневке теже 12 часов. Понимаю что так как оплата почасовая то будет меньше и зарплата но люде не роботы так пахать. Как можно законно добиться возврата прежнего графика.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет не законно, рабочая неделя должны быть не более 40 часов, пишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда.

Спросить

Незаконно, с таким графиком работодатель нарушает нормы трудовой недели.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ртищево - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай
18.04.2020, 16:40

Продавец в АО Тандер вынужден оставлять работу из-за необоснованных изменений графика работы и урезания зарплаты

Я работаю в АО Тандер (магнит) продавцом. Прошедший месяц весь коллектив работал графиком 3/1 по 12 часов. Вследствие чего зар. плата была урезана в среднем на 40%. При чем об этом никто нас не уведомил. Сейчас, работая в графике 2/2 директор магазина приказал в устной форме работать в графике 3/1. Я сказал что не могу работать в таком графике и не вышел на работу на 3-ю смену подряд. Теперь от меня требуют объяснительную. Что мне делать чтобы мне все же выплатили урезанные 40% от зарплаты и как грамотно написать объяснительную, чтобы не было какого-либо взыскания со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Артем
30.10.2015, 20:56

Оплата работы по сменному графику в январе - законные аспекты и оплата за отпуск

Работаю при сменном графике! 2 НА 2! Работодатель что бы не платить в праздники в двойном размере в январе отпускает на 10 дней то есть не ставит смены в графике с 1 января по 10 января! Оплата почасовая! Законно ли это? И оплатят ли смену? Если выйду как раньше 2 на 2! То есть вне не законного графика!
Читать ответы (1)
Наталья
10.04.2019, 12:32

Какой будет оплата и переработка, если начальник сократит обед на час?

Я работаю продавцом, смена 1000 руб. по 10 часов (2 часа обед) 4/2, в месяц 160 часов. Сейчас начальник хочет сократить обед на час. Законно ли это? Ведь если мы будем работать по 9 часов смена (20 смен в месяц) у нас будет переработка, а оплата не почасовая, а за смену? Нарушает ли он трудовой кодекс?
Читать ответы (1)
Екатерина
27.03.2013, 02:39

Может ли работодатель заставлять портного работать по нестабильному графику на 15 рабочих дней в месяц с учетом заботы о ребенке?

Я работаю портной по графику 2/2,с 10-21 часов, обед 1 час, в связи с распадом второй смены работодатель установил график работы на месяц разный, то в неделю 4 дня подряд работать надо, то 3 дня подряд, то 2 через 2 в общем нестабильно, как раньше. В итоге в месяц вышло 15 рабочих дней. Может ли работодатель заставлять меня работать в таком графике (подряд по 4 дня, по 3 дня)? Мне очень неудобно так работать так как у меня ребенок 7 лет.
Читать ответы (1)
Любовь Витальевна
18.06.2014, 20:11

Беременность - изменение графика работы и сокращение дохода – законно ли это?

До беременности я работала по 12 часов графиком 2 х 2 доплачивали за ночные смены. После того как я принесла справку о переводе с ненормированного графика мне предложили работать 2 х 2 но по 8 часов и без ночных, при этом зарплату оставят почасовой. Имеют ли они на это право с учетом что я буду получать меньше чем раньше?
Читать ответы (1)
Алексей
24.05.2016, 16:08

Может ли руководитель законно не выпустить сотрудника из гипермаркета при переводе в минимаркет?

Моя жена хочет перевестись из Семейного магазина Магнит (гипермаркет) в Маленький магнит (минимаркет). но ее не отпускает руководитель с прежнего места работы то есть с гипермаркета законно ли это 7 ?
Читать ответы (1)
Елена юрьевна
14.05.2014, 11:09

Как законно перевести работника на график 1/3 и определить метод оплаты труда

Как правильно и законно перевести работника со сменным графиком 12 часов на график 1/3. И как при этом будет рассчитываться его заработная плата (оклад или почасовая оплата)
Читать ответы (2)
Александр
08.07.2015, 14:56

Ограничение работы инвалида 2-й группы по смене на 140 часов в месяц - законность и возможные последствия

Я Инвалид 2-й группы работаю по графику 'два через два ' смена 11 часов. Работодатель настаивает на том что работать можно только 140 часов в месяц и оплачивать согласен только 140 часов ссылаясь на то что оплата почасовая а не за смену. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Александр
04.02.2015, 13:18

Подписание приказа на изменение графика работы - как правильно поступить?

Вопрос такой, жена работает посменно, смена 12 часов, сегодня им принесли на подпись приказ и новый график, в котором указанно что они теперь будут работать по 9 ч 12 м, но,на самом деле, как им сказали. Работать они будут те же 12 часов как и раньше, с таким же количеством смен в месяц, а оплата будет по новому графику, т.е по 9 ч 12 м в смену. Их колектив не подписал эти бумаги. Как лучше поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
30.11.2016, 08:45

Нарушение графика работы и дополнительная нагрузка для беременных сотрудников - законные аспекты

Я работаю в Муниципальной организации по сменам, день через день по 12 часов. В неделю мы отрабатываем 36 часов, в месяц соответственно 144 часа. Зарплату нам начисляют в соответствии с данным графиком, которая состоит из оклада и премии. Год мы работали нормально, а через год, директор стал заставлять нас отрабатывать дополнительно еще одну смену по 12 часов, и получается что мы должны работать 3 дня по 12 часов, при этом письменных приказов на эту доработку нам никто не дает, все только на словах, в табеле это тоже никак не отмечается. Когда мы устраивались на работу нам никто не говорил, что мы будем работать по 3 смены подряд по 12 часов. Это происходит не каждый месяц, но периодически, когда люди уходят в отпуска из другой смены. Я беременна и для меня это очень большая нагрузка. Законно ли это?
Читать ответы (2)