Какое количество выходных дней должно быть предоставлено перед началом отпуска на скользящем графике в больнице?

Вы имеете право на полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Чтобы сосчитать количество дней,необходимо знать дату приема на работу,т.к.отпуск Вам могли предоставлять авансом.За каждый полностью отработанный месяц Вам обязаны предоставить 4,66 дня отпуска.

Фактически обязан предоставить после 2 выходных после смены, а после отпуска зависит от вашей смены.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. В соответствии со ст. 122 ТК в этих случаях отпуск женщине должен предоставляться даже в том случае, если к этому моменту не истекли шесть месяцев непрерывной работы. С уважением,

Можно.

Неизвестно, нет данных для расчета.

Добрый вечер!

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично cт. 260 ТК РФ:

(или) перед отпуском по беременности и родам;

(или) после отпуска по беременности и родам;

(или) после отпуска по уходу за ребенком.

И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации ст. 123 ТК РФ. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом ст. 122 ТК РФ.

Женщинам не хочется терять ни в продолжительности "отдыха", ни в деньгах. А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим.

Здравствуйте. Трудовым кодексом регулируется

Отпуска предоставляются в календарных днях и согласно очередности , установленной графиком отпусков , утверждаемым за две недели до начала календарного года. Ст. 123 ТК РФ . С какой даты запланирован отпуск работнику по графику , с такой он и предоставляется вне зависимости от графика работы работников. Специальных норм по синхронизации даты начала отпуска с рабочим или выходным днем работника при составлении графика отпусков нет.

Здравствуйте!

Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Добрый вечер. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК - ст. 260 ТК:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.

Добрый день,Ольга.

Ситуация не противоречит закону.

Трудовым кодексом предусмотрено, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Это является единственным ограничением.

Руководство организации НЕ вправе ЗАСТАВЛЯТЬ работника брать отпуск с выходного дня!

С уважением,

Татьяна.

Здравствуйте! В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ). То есть в данном случае отпуск не переносится. Случае продления и перенесения отпуска определены в ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте, работодатель в силу ст. 123 ТК РФ обязан Вам предоставить отпуск согласно графика отпусков, данный отпуск не продлевается на время нерабочих дней, установленных Президентом РФ, поскольку они не являются нерабочими праздничными днями. Также, в рассматриваемом случае не имеется оснований для переноса отпуска до окончания нерабочих дней. Все основания для переноса отпуска приведены в ст.124 ТК РФ.

Вместе с тем, разьясняю, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Алёна Игоревна! Спасибо за ответ. Хотела бы уточнить кое-что. По Указу Президента нахожусь на карантине. Вы пишете, что "если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником". Вопрос: а как же работодатель может предупредить меня о времени начала моего отпуска (с 13 апреля), если работодатель тоже сидит дома на карантине? А раз так, то, как я понимаю, по выходу на работу (после карантина) работодатель, по моему письменному заявлению, обязан будет перенести часть моего отпуска (18 календарных дней, с 13 по 30 апреля) на другое время? Ещё вопрос: а как быть с оставшимися десятью днями отпуска, которые приходятся на период с 1 по 10 мая? Спасибо.

Cпасибо за ответ, Валерий Николаевич.

Можно немного уточнить? Вы советуете: "Идеальный для вас вариант - сидеть на самоизоляции до выхода на работу, получать при этом зарплату и по выходе на работу оформить отпуск". Мой отпуск по графику (с 13 апреля) - 28 календарных дней. Если, к примеру, я выйду на работу 21 апреля (в Свердловской области карантин продлен по 20 апреля), то какой продолжительностью отпуск мне обязан предоставить работодатель? 28 календарных или 20 (т.е. за вычетом 8-ми дней с 13 по 20-е)?

И вообще, в каких случаях работодатель может вообще не отпустить работника в очередной отпуск по графику (к примеру, много срочных дел накопилось после вынужденных нерабочих дней)?

Спасибо.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Спасибо за ответ, Валерий Николаевич! Но, извините, я совсем запуталась.

В соответствии с частью первой статьи 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).

То есть, получается, что мой отпуск не переносится. И, по выходу на работу после самоизоляции, мне будет положен отпуск продолжительностью в оставшиеся 20 календарных дней, верно я понимаю?

А Вы пишете, что все 28 обязаны предоставить.

Мой отпуск, по графику, начинается уже послезавтра, 13 апреля. Но меня никак об этом не уведомил работодатель, и отпускные также не поступили на мой банковский счет. Значит ли это, что меня попросту "не отпустили", и как это влияет на мою ситуацию вообще? Поясните, пожалуйста. Спасибо.

Какая такая информация платно вдруг стала? Бесплатными ответами меня запутали только.

Я заявление о предоставлении мне отпуска с 13 не писала, поскольку работодатель у меня его и не просил. Может быть потому, что я, как и работодатель, сижу дома на самоизоляции. Каким образом я должна была передать мое заявление?