Как оформить заявление об увольнении по сокращению после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и отказаться от предложенной должности

30.11.2015, 00:55

• г. Западная Двина

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, завтра мой отпуск заканчивается и я должна выйти на работу, но мою должность сократили, как правильно написать заявление об увольнении по сокращению, так как работать я в той организации не хочу! И имею ли я право отказаться от предложенных мне должностей? И на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

30.11.2015, 00:59,

г. Екатеринбург

Здравствуйте,Татьяна!

В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, переименовать или сократить занимаемую Вами должность в период указанного отпуска работодатель не вправе.

Вместе с тем, работодатель может предложить Вам перевод на другую должность, а Вы вправе согласиться с данным предложением. В случае согласия на перевод с Вами должно быть оформлено соответствующее письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). После Вашего перевода на другую работу занимаемая ранее должность может быть сокращена.

Если Вы не согласны с предложением работодателя о переводе, писать заявление о переводе и подписывать соглашение не нужно. В этом случае после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет Вам предоставить работу по должности, которую Вы занимали до ухода в данный отпуск. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Татьяна

30.11.2015, 01:21,

г. Западная Двина

Но уйти по сокращению с сохранением выходного пособия и без отработки я имею право?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

30.11.2015, 01:07,

г. Екатеринбург

Вы не можете требовать сокращения. Сокращение численности или штата – инициатива работодателя. Он может начать данную процедуру, может ее не начинать. Вы имеете право в данной ситуации требовать у работодателя чтобы он предоставил Вам рабочее место.Вас не имели право сокращать изначально.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59