Имеет ли права работодатель привлекать одинокого родителя (маму) (возраст ребенка 7 лет) к работе в выходные дни?

• г. Саранск

Имеет ли права работодатель привлекать одинокого родителя (маму) (возраст ребенка 7 лет) к работе в выходные дни?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,Маргарита!

Семейное положение здесь не имеет значение.

Заставлять работать вообще нельзя. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК). По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с их письменного согласия. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Саранск - онлайн услуги юристов

Валентина
19.09.2016, 12:57

Каковы права работодателя по привлечению мать-одиночку с ребенком к работе в выходные и праздничные дни?

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Вопрос: имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и праздничные дни без моего согласия?
Читать ответы (3)
Наталья
08.12.2012, 17:21

Имеет ли право работодатель привлекать к работе без согласия работников в выходные и праздничные дни

Имеет ли право работодатель привлекать к работе без согласия работников в выходные и праздничные дни, если эта работа связана с очисткой дорог?
Читать ответы (2)
Светлана
11.12.2015, 10:02

Могут ли работодатели приглашать многодетных матерей на работу в выходные и праздничные дни

Я многодетная мать, младший ребенок не достиг 3-х лет, имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в выходные и праздничные дни.
Читать ответы (1)
Юлия
21.01.2014, 16:56

Имеют ли право меня сократить на работе?

Кто считается одиноким родителем и до какого возраста ребенка, одинокого родителя не имеют право сократить с работы?
Читать ответы (1)
Самсонов Артем
28.12.2014, 19:27

Право работодателя привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни - требуется приказ или согласие сотрудника?

Имеет ли право работодатель моей жены привлекать ее к работе в выходные и праздничные дни без приказа на работу в это время? Необходимо ли ее согласие на работу в выходной?
Читать ответы (1)
Кадрвик
16.11.2009, 13:49

Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя?

Вы можете разъяснить ст. 93 ТК РФ «Неполное рабочее время» в части: «Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…». Здесь имеется в виду то, что один родитель имеет такое право, когда оба родителя работают у одного работодателя? А если родители работают у разных работодателей, то оба родителя имеют такое право, каждый на своей работе?
Читать ответы (1)
Ильяс
04.04.2003, 16:47

Работодатель утверждает, что наличие такого пункта в договоре освобождает его от обязанности в каждом конкретном

В трудовом договоре есть пункт, в котором сказано, что работодатель имеет право в исключительных случаях привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни. Работодатель утверждает, что наличие такого пункта в договоре освобождает его от обязанности в каждом конкретном случае получать у сотрудника письменное согласие на работу в праздничные или выходные дни. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Николай
16.06.2022, 13:52

Можно ли привлекать военнослужащего-единственного родителя к работе в ночное время и выходные дни?

Я являюсь военнослущем единственным родителям ребёнку 15 лет могут ли меня привлекать к работе в ночное время праздничные и выходные дни.
Читать ответы (2)