Правильно ли фсс трактует закон и можно ли оспорить выводы фсс и добится выплаты пособия?
Принята на работу по трудовому договору (в нем не прописан режим труда) на 1/2 ставки(в штатном числится 1/2 ставки ). Через 2 недели написала на отпуск по уходу за ребенком для получения пособия до 1.5 лет, получала зп в полном объёме трудового и штатного. Фсс сделали вывод исходя из этого что работа на 1/2 ставки является работой с полной занятостью, а потому устанавили нарушение ст.11.1 закона 255-фз,неправомерно назначено пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет так как я работаю на полном рабочем времени, установленном штатным расписанием, трудовым договором. Но я работала неполный день и закон для получения пособия по уходу за ребенком не запрещает получать зарплату в полном объёме за неполный день. Правильно ли фсс трактует закон и можно ли оспорить выводы фсс и добится выплаты пособия?
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
ФСС отказывает в возмещении пособия по уходу в связи с работой на 1/2 ставки
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Почему мне отказывают в пособии ФСС в случае неработающего статуса и неоформленного отпуска по уходу?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Мать ребенка осталась без пособия по уходу из-за недостаточной информированности работодателя - иск против ФСС неудачен
Возможность удержания переплаты пособия из зарплаты при ошибке бухгалтерии
ФСС подает в суд о незаконности получения пособия и требует его возврата - работа на дому, неполный рабочий день
