Заранее благодарю за все ответы.
Работник работал секретарём-референтом, исполнял обязанности специалиста по кадрам (согласно должностной инструкции), получая оклад в 8 т.р. работодатель приказом, без доплаты, обязал работника оформлять и вести учёт путевых листов.
Известно, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ), но ни работник, ни работодатель не знают, как именно осуществлять процесс доплаты.
ВОПРОС:
- в каком размере (в % к окладу, либо денежная сумма) обычно необходимо доплачивать работнику за выполнение им дополнительных обязанностей?
Заранее благодарю за все ответы.
Вы доолжны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить Ваши дополнительные обязанности и сумму вознаграждения (она может быть как фиксированной, так и в процентах от оклада)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация