Проблемы с выдачей документов и невыплата заработной платы - возможные последствия и права работника
Следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По достижении ребенком возраста 1,5 года устроилась в другую организацию. Хотела уволиться и устроиться официально, но новый работодатель сказал, что это необязательно. Трудовой договор она со мной подписала, но оба экземпляра забрала на подпись генеральному директору. В итоге в течение полугода работы я так и не дождалась своего экземпляра. 17 ноября я написала заявление на увольнение без отработки, работодатель согласилась, но на сегодняшний день меня так и не рассчитала. Утверждает, что у нее нет денег. То что я у нее работала могут доказать свидетели (продавцы и администраторы из торг центра, где я работала), также есть электронные письма и скайп-переписки. Чем может грозить мое обращение в трудовую инспекцию ей и мне. Она юр.лицо (ООО). Имею ли я право на компенсацию неотгуленного отпуска? Заранее спасибо за ответ!
Вам ничем не грозит, ей грозит штрафами. Обращайтесь в суд за установлением факта трудовых отношений
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация