Оплата в выходной день - правомерно ли платить двойной тариф без премии?
Оплата в выходной день должна оплачиваться в двойном размере, а нам платят двойной тариф без премии и оплата выходного дня получается такой же, как в простой день, правильно ли это.
За выход на работу в выходной день предприятие платит мне двойной тариф без премии, правильно ли это, если выходной должен быть оплачен в двойном размере.
Правильно, Премия выплачивается по итогам месяца. За работу в выходные оплата не менее чем в двойном размере
Спросить
Как должен оплачиваться праздничный день рабочему с тарифной ставкой? Двойной голый тариф, двойной тариф с премией или средняя зарплата за день в двойном размере?
Оплата за работу в праздничный день:
1.Обязательно в двойном размере, т.е./тариф+премия/+/тариф+премия/
или возможно такое-2.На усмотрение администрации - /тариф+премия/+/тариф без премии/
Администрация Липецкого хлебозавода №1 платит нам только по второму варианту.
Виталий, вообще -то это просто двойной тариф. Что касается премии. то работодатель платит её по результатам работы, а не в качестве надбавки к зарплате.
СпроситьВопрос о оплате в выходной и праздничный не рабочий день. У нас оплата двойной тариф. Обычный рабочий день тариф плюс 90% премия плюс 8% за вредность. При таком раскладе разницы нет. То есть ни премии ни доплаты за вредность в праздники нет. Это правильно? Спасибо за ответ.
Оплата должна производиться по двойному тарифу, премиальные в данный тариф не включаются
СпроситьУ меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Добрый день!
В вашей ситуации проще обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правильности оплаты работы выходные дни.
Спросить
Если будет отгул - в одинарном. Если отгула не будет - в двойном.
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
СпроситьЗа работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Уважаемый Вадим, если Вы работаете по графику 5-и дневной рабочей недели и суббота и воскресенье являются выходными днями, то оплата производится в соответствии со ст.ст. 153,154 ТК РФ. А именно: работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не
менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами ( на сегодняшний день, данный вопрос регулируется постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987, который устанавливает минимальную доплату за работу в ночное время не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада). Однако для Вас суббота и воскресенье могут и не быть выходными днями если Вы работаете по графику сменности. В соответствии со ст. 111 ТК РФ В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни
невозможна по производственно - техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации
СпроситьРаботадатель привлекает к работе в выходной день по графику с ссылкой на служебную записку, в которой указано:" просим отработать в выходной день с дальнейшей оплатой в двойном размере или предоставлением другого выходного дня". Но при этом в конце месяца, вносит эти часы в оплату работы в выходные, праздничные дни без повышенной оплаты и оплачивает в одинарном размере. Как быть?
Требовать двойной оплаты от работодателя, в том числе обращением в компетентные органы.
Спросить
Скажите пожалуйста,
1. При выходе сотрудника на работу в праздничные либо в выходные дни с приказом о привлечении к работе в выходные, праздничные дни, понятно оплачиваются в двойном размере. А без приказа - это же будет предоставление дополнительно выходного дня без оплаты в любой день? Правильно?
2. При привлечении в выходные, праздничные дни можно оплату произвести в одинарном размере и + предоставить дополнительно выходной день по соглашению сторон?
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день (в субботу при 5 дневной рабочей неделе) по приказу руководителя учреждения образования. В приказе - оплата за этот день в двойном размере, в коллективном договоре указано Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. Должен-ли при расчете двойной оплаты учитываться стаж работы (30% от оклада), вредность (4% от оклада), или только оклад в двойном размере за это дополнительный день?
