Мои права как руководителя после изменения структуры подразделения и предложения о понижении должности

30.11.2015, 22:01

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в организации 3 года, на данный момент я занимаю позицию руководителя группы. В октябре высшим руководством было принято решение изменить структуру подразделения.

Многих сотрудников попросили написать заявление по собственному желанию (что они и сделали).

Мне было предложено понижение в должности, на которое я не согласна.

Оснований для увольнения у работодателя нет,-я всегда работала на развитие бизнеса.

Приказа о сокращении штата не было.

Какие мои права в данном случае?

И чем необходимо апеллировать для увольнения по сокращению штата, с получением соответствующих выплат?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Григорян Н.Г. 4.8

30.11.2015, 23:54,

г. Москва

Здравствуйте!

Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание). Судебная практика исходит из того, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Несмотря на то что работодатель не обязан доказывать обоснованность принятия решения о сокращении штата

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мои права как руководителя после изменения структуры подразделения и предложения о понижении должности

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов