Исполнительные листы не преграда - как оценит служба безопасности возможность трудоустройства токарем на заводе?

Вы обязаны предоставить справку, что не состоите на учете у нарколога.

Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.

Здравствуйте.

Посылать надо на юридический адрес в Москву.

В Ростов посылать не обязательно.

Всю корреспонденцию следует отправлять на юрадрес.

Добрый день!

Судимость погашена, а значит юридические последствия сняты. А вот принимать или нет - на усмотрение работодателя. Причиной для прямого отказа нет, официальную причину отказа в связи с погашенной судимостью можно обжаловать. Но они могут сказать, что сделали выбор в пользу другого кандидата.

Всего Вам наилучшего!

Это не основание, чтобы не принимать Вас на работу согласно ст.3, 56-57 Трудового кодекса РФ, т.к. дискриминация запрещена. Более того, судимость погашена.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Добрый день, Ольга!

С юридической точки зрения - нет оснований в отказе приема на работу. Юридически Вы не судимы. - ст. 86 УК РФ.

Дискриминация в сфере труда запрещена.-ст. 3 ТК РФ

Отказать могут без объяснения причин. В такой ситуации отказ нужно будет обжаловать в суде.

Добрый день. Все зависит от желания работодателя в данном случае. Но оснований нет для отказа. Как правило, не принимая судимого человека на работу, работодатели никогда не говорят, что основанием для отказа является именно судимость, пусть и погашенная уже много лет назад. Ведь законодательство не ограничивает в правах людей, которые уже понесли наказание. Согласно 86 статье УК РФ, граждане, которые понесли наказание за совершенные преступления, имеют право не только работать на любой должности, но даже получить разрешение на хранение оружия

Удачи Вам и всего хорошего.

Судимость-это никакое не НО! Это не является основанием для отказа. При наличии вакансии подавайте заявление о приеме на работу. Отказ можно обжаловать в суде на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Все может быть. Могут и "забраковать",вернее отказать в приеме. Найти различную причину. Ваша судимость не является основанием для отказа в приеме на работу на завод. Судимость тем более давно погашена. Поэтому в случае отказа требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте в суд.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

("

Для работы на указанном предприятии наличие судимости в прошлом значения никакого не имеет. Конечно организация может проводить негласную политику в отношении ранее судимых лиц и отказывать в приеме на работу под различными надуманными предлогами, либо вообще уходить от ответа по существу. В этом вся и проблема. Поэтому требуйте письменный отказ работодателя в приеме вас на работу, для чего необходимо письменно подать заявление о таком приеме и зарегистрировать его. В случае отказа без указания мотивов или отказа в связи с наличием судимости вы можете обжаловать такой отказ в трудовую инспекцию или в суд в порядке искового производства ст.131 и 132 ГПК РФ.

Этот завод не является режимным, поэтому ваша погашенная судимость ст 86 УК РФ не может являться основанием для отказа в трудоустройстве.

А забракуют вас или не забракуют юристы вам точно ответить не могут, потому что у каждой организации существует своя кадровая политика. Во многих организациях стараются на работу не брать людей, имевших судимость

Юристы вам могут ответить однозначно только одно: что отказ в трудоустройстве по причине прошлой судимости будет являться незаконным А 100 % гарантию что вы непременно на этот завод трудоустроитесь Вам никто не даст

Если же будет отказ, то вам следует на основании ст 64 ТК РФ затребовать у этого работодателя ответ в письменной форме на каком основании вам отказали

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

А далее вы можете по поводу необоснованного отказа в приеме на работу пожаловаться в инспекцию труда.

Здравствуйте, вообще, законодательного препятствия для работы на таком предприятии для Вас нет. Тем более судимость погашена, согласно УК РФ ч.3. ст.86. Это не основание для отказа. Однако, тут всё зависит от руководства предприятия, т того, как они относятся к подобным случаям. Вас могу просто не взять на работу, а причину они могут назвать другую. Требуйте обоснование отказа, если не возьмут, согласно ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Здравствуйте, Ольга!

Вам нечего опасаться, ведь Ваша судимость уже давно погашена. Если Вас не примут на работу только лишь по данному основанию, то жалуйтесь в прокуратуру.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ

(ред. от 29.07.2018)

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 06.04.2011 N 66-ФЗ)

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.

3. Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 218-ФЗ)

4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.

5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 432-ФЗ)

6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

(часть 6 в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 194-ФЗ)

Нет, это совершенно незаконно.

Потребуется письменного обоснования отказа в трудоустройстве.

Конечно незаконно. Требуйте письменный отказ согласно ст. 64 ТК РФ.

Далее с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

Безусловно имеет право.

Добрый вечер

1. Чтобы подать в суд на бывшего работодателя (Завод) об отказе принятии на работу, требуются от Вас ПИСЬМЕННЫЕ доказательства для суда, что Вас хотели принять на работу и отказали в принятии на работу.

2. Для этого необходим письменный отказ от Завода, ответ от Завода почему Вас не взяли на работу. И это если они еще дадут его.

3. Далее понять, что от суда хотите-компенсацию от Завода и\или обязать заключить трудовой договор.

Что касается решения суда - может быть разным в зависимости от доказательной базы. Могут как удовлетворить так и отказать суд.

Что касается вернуться на Завод после суда, если даже суд обяжет принять на работу, как потом будут складываться отношения с руководством, это тоже вопрос.

Так что решать Вам.

С уважением,

Ольга.

Работа-служба-работа

Нет, конечно не имеет право так делать.

Здравствуйте.

Это незаконно со стороны работодателя. Он не вправе Вам препятствовать при устройстве в другие организации.

С уважением.