Юрий
20.10.2016, 13:18
Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников
Читать ответы (3)
Добрый день! На сегодняшний день на нашем предприятии установлена повременная система оплаты труда. Сегодня выдали уведомления об изменении условий трудового договора на основании ст. 74 ТК РФ . Вводится повременно-премиальная система. премия выплачивается при выполнении плановых показателей прибыли. Оклад снижен на 40 процентов т.е даже в случае получения премии моя зп будет ниже на 20 процентов
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
