Как правильно поступить если беременная находится на испытательном сроке
Скажите пожалуйста, может ли директор школы аттестовать беременную, которая еще и находится на испытательном сроке?
Здравствуйте!Нет,не может.Аттестация работников на испытательном сроке не предусмотрена.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право аттестовать меня, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Здравствуйте!
В силу части второй ст. 81 ТК РФ,работодатель вправе самостоятельно определить в локальном нормативном акте обязанность по проведению аттестации , условия и порядок проведения аттестации для работников, принятых на должность с условием об испытании.
Для беременных женщин испытательный срок не предусмотрен.
СпроситьСкажите пожалуйста, я принесла заявление директору школы, о том что хочу сына отдать в школу, которая находиться в другом микрорайоне, потому что я хочу чтобы мой сын учился в гимназии, а в нашем районе находиться только обычная школа. Директор школы мне отказал в приеме заявления на обучение сына, ссылаясь на факт нахождения школы не по месту жительства моего сына.
Правомерен ли отказ директора? Почему?
И что можно сделать?
Отказ вполне правомерен потому что согласно федеральному закону Об образовании в РФ №273-ФЗ в первую очередь комплектование классов идет за счет детей проживающих по месту нахождения гимназии И только после того, как останутся свободные места вашего сына могут взять в эту гимназию.
СпроситьДобрый вечер! Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён
Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия
Спросить
Нет. не могут. Кроме того, устанавливать испытательный срок для беременных запрещено трудовым кодексом.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, если она на испытательном сроке (после окончания испытательного срока)? спасибо! Помогите, пожалуйста разобраться.
Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца, забеременела. Недавно подскользнулась и сломала ногу, на работу не выхожу-на больничном. Меня хотят уволить. Скажите, пожалуйста, могут ли меня беременную уволить на испытательном сроке? Будьте добры! Спасибо!
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьМогут ли попросить уволиться беременую девушку какторая на испытательном сроке.
Уважаемая Диана, г.Уфа !
"Попросить" уволиться могут, но уволить именно по данному основанию НЕ могут.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.01.2013г
09:26 моск.
СпроситьМогут ли уволить беременную девушку с работы, если она не нарушала трудового законодательства, но ещё находится на испытательном сроке?
На основании статьи 261 ТК РФ - не могут до окончания отпуска по беременности и родам (больничного).
Только при ликвидации предприятия, или если она принята для замены временно отсутствующего работника.
Спросить
Здравствуйте!
Незаконен сам факт испытательного срока для беременной девушки (ст. 70 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста, по какому признаку школы филиалы прикрепляются к другим школам? Нашу школу хотят сделать филиалом школы, которая находится в 30 км от нас, хотя есть школа, которая находится в 5 км...Есть какой нибудь закон?
Здравствуйте!
Специального закона, регулирующего этот вопрос нет. Образование филиалов школ производится по общим правилам, предусмотренным ст. 55 Гражданского кодекса РФ.
Решение о реорганизации школ принимается уполномоченным органом местного самоуправления с учетом результатов обязательной экспертизы, проводимой местными органами управления, как того требует Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» № 124-ФЗ.
Спросить
