Отказывают в прежнем рабочем месте после декрета - как разобраться с ситуацией?
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До декрета работала врачом дерматологом косметологического кабинета (выполняла косметологические процедуры), по выходе из д. Отпуска мне отказывают в моем прежнем рабочем месте, Так Как там работает врач принятый на мое место, а мне сказали сидеть в не оборудованном кабинете и делать массажи, либо на 0,25 ставки на прием дерматовенерологом, хотя я устроена по тк и на ставку, по квалификации я врач дерматовенеролог, косметолог, выполняю высокотехнологичные манипуляции, имею соответствующие сертификаты, а массажами занимается средний мед. персонал. Как мне быть в данной ситуации?
Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
2 года назад, перед уходом в декрет работала в перевязочном каьинете. Не уходя на декрет меня перевели на другой этаж, там работала девушка, меня поставили на её место, но она раньше меня ушла в декрет (получается, что я вышла на декретную ставку). На данный момент, выйдя на работу на моем месте другая медсестра работает. Она не хочет уходить с моего места. Юридически я могу вернуться на место?
До декрета работала на 1 ставки секретаря и 0,5 ставки библиотекаря по внутреннему совместительству. Находясь в декрете на мое место взяли человека. Выходя из декрета мне предлагают выходить только на 1 ставку секретаря, а Библиотеку оставляют человеку который на моем месте?! Как вернуть Библиотеку и законно ли ее забирают?!
Работаю в частном медицинском центре, запись в трудовой врач-дерматолог, а по сертификату дерматовенеролог. Вопрос не будет ли проблем с продлением сертификата через 5 лет из-за таких расхождений так как в номенклатуре врачебных специальностей указано врач-дерматовенеролог и врач-косметолог, а врача-дерматолога нет. так получается запись неправильная? И будут проблемы с продлением сертификата дерматовенеролога через 5 лет? просто я например знаю врачей дерматовенерологов, которые работают только дерматологами и у них запись в трудовой все равно должна быть врач-дерматовенеролог (по номенклатуре именно так), но многим пишут просто врач-дерматолог в трудовой. Это грубая ошибка или же допустимо?
Я работаю врачом дерматовенерологом, сертификат врача дерматовенеролога закончился в январе 2015 года. Могу ли я пройти курсы повышения квалификации сертификационные для врачей дерматовенерологов или нужно проходить первичную переподготовку?
Помогите разобраться в следующей ситуации: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на работу сразу после окончания отпуска; но мою ставку, в виду оптимизации расходов хотят сократить на 0,5 (т.е. человеку, работающему на моем месте предложили совместить две должности (2 по 0.5 ставки), к тому же вторая ставка тоже декретная. Какие мне необходимо предпринять меры при выходе на работу, какими НПА я могу регламентировать свои действия. Работать на 0,5 ставки и получать меньшую зарплату мне не выгодно.
Есть медицинское образование, работаю на должности инструктор ЛФК и так же выполняю процедуры массажа на рабочем месте, имею сертификат и высшую категорию по массажу. Могу ли я подтвеждать категорию по массажу и проходить аккредитацию по мед. массажу.
Я работаю медсестрой в поликлинике, у меня 2 врача, которые работают в отдельных кабинетах, раньше у меня была ставка и 25% совмещение, сейчас убрали эти 25%, не сказав об этом, увидела сама в квиточке з/п, как потом узнала что на ставку положено на одну медсестру 2 врача. Но я так понимаю если бы они работали в одном кабинете, а так как они в разных кабинетах? Раньше в ставили медсестру отдельно в один кабинет и платили ставку, а сейчас я на два кабинета и тоже на ставку? Ещё и 25%убрали, правы ли они?
Помогите разобраться в следующей ситуации: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую выйти на рботу сразу после окончания отпуска; на мою ставку, в виду оптимизации расходов хотят сократить на 0,5 (т.е. человеку, работающему на моем месте предложили совместить две должности (2 по 0.5 ставки), к тому же вторая ставка тоже декретная. Какие мне необходимо предринять меры при выходе на работу, какими НПА я могу регламентировать свои действия. Работать на 0,5 ставки и получать меньшую зарплату мне не выгодно.
Я работаю медицинской сестрой ЛОР кабинета в поликлинике на 1 ставку, плюс 0,5 ставки медицинской сестры ЛОР кабинета совмещаю по основному месту работы (на положенную вторую ставку в учреждении отсутствует врач/мед. сестра). Также я имею 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Есть ли в какие-либо нарушения? Отдел кадров говорит, что сотрудник не может иметь более чем 1,5 ставки.
