Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении
У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?
если Вас уволили в день выхода основного работника--ст.79 ткрф--тогда законно, если после выхода ==тогда незаконно.И если Вы были беременны на момент увольнения--тогда незаконно--РД обязан продлить срочный ТД с Вами до окончания беременности.
Уточните свой вопрос--РД знал о вашей беременности--когда увольняли получили уведомление.
СпроситьРД не знал о беременности. Когда увольняли РД не отправлял уведомление, сказали только тогда, когда я обратилась по поводу второго декретного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - увольнение временной замены основного работника?
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Законно ли уволили сотрудника, который замещал основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
