Меня пригласили на собеседование, после чего сказали что их всё устраивает и мне позвонят и сообщат когда выйти.
Меня зовут Надежда, я мать 2-ух летнего ребёнка. недавно, я обратилась в одну компанию по вопросу трудоустройства. Меня пригласили на собеседование, после чего сказали что их всё устраивает и мне позвонят и сообщат когда выйти. Но спустя четыре дня мне сообщили что я им не подхожу, по причине того, что у меня маленький ребёнок.
Законны ли действия работодателя?
Нет, отказ в приеме на работу по причине того, что у Вас маленький ребенок не законен. Но обращение в суд для оспаривания решения будет целесообразен только в том случае, если Вы сможете доказать отказ в принятии на работу именно по этой причине (письменный отказ). Также, думаю, работодатель будет не в восторге работать с сотрудником общение с которым началось через суд и обязательно найдет причины для увольнения.
С уважением,
юрист "ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неправомерная стажировка - что делать, если вас пригласили на стажировку без реальной вакансии
По моему резюме приглашают на собеседование. Во время собеседования, я подхожу работодателю. После проверки поступает отказ.
Подозрение на противоправные действия во время трудоустройства
Почему меня не трудоустроили на должность кредитного эксперта после обучения и сертификации?
Должен ли работодатель сообщать причину отказа в трудоустройстве? По всем параметрам подхожу для открытой вакансии...
