Следствия временного болезни - оплата невыданной трудовой книжки и прекращение срочного трудового договора

01.12.2015, 20:33

• г. Липецк

День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки, но при этом получается, что тогда и прекращение договора можно признать недествительным, т.к. датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

01.12.2015, 20:36,

г. Ростов-на-Дону

Нет, неправильно. Выдача трудовой книжки напрямую не связана с увольнением. Согласно закона она должна быть выдана в день увольнения, но в случае нарушения данного правила это не означает, что увольнение незаконно.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

01.12.2015, 20:54,

г. Москва

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 О трудовых книжках, а также ст. 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя,работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (у работодателя наступает материальная ответственность перед работником, в связи с лишением последнего возможности трудиться). В этом случае днем увольнения работника будет считаться день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника и ставится соответствующая дата. Ранее внесенная в трудовую книжку запись признается недействительной.

Или я что то не понимаю?

Спросить

Автор вопроса

DELETE

01.12.2015, 21:02,

г. Москва

А если издается новый приказ,то предыдущий же теряет силу и получается день прекращения договора не совпадает с днем выхода основного сотрудника?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация