Увольнение по сокращению или по собственному? Какие выплаты ожидать при уходе из компании

При увольнении по сокращению положены выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый вечер!

Вам не стоит больше соглашаться на бс. Выходите на работу, если Ваша должность не нужна, требуйте запуска процедуры сокращения штата (вас должны уведомить об этом за два месяца, выплатить в день увольнения выходное пособие. Если вы не сможете найти работу, то через 2 месяца работодатель обязан выплатить 1 средний заработок, через 3 месяца еще 1. Но Вы должны встать на учет в службу занятости и предоставлять работодателю документы, которые подтверждают то, что Вы не устроены). Второй вариант, если работодатель не захочет запускать систему сокращения, требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в том размере, который вас устроит). По собственному желанию заявление не пишите.