10.09 г. предоставил бывшему работодателю справку со службы занятости об оплате 3-его месяца (справка от 10.10.09 г).

После сокращения я на следующий день встала на учет в службу занятости. По истечению 3 месяца, мне дали справку в службе занятости, я ее отвезла бывшему работодателю. В отделе кадров сняли копию трудовой и забрали справку, но средний заработок за 3 месяц не заплатили. Правомерно ли действует мой бывший работодатель?

В случае, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, как правильно рассчитывается этот средний месячный заработок... также как за 2 предыдущих месяца со дня увольнения (выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства) - средний заработок из расчета последних 12 месяцев или средний заработок из расчета последних 3 месяцев, согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет).

Я уволена с предпрятия по сокращению штата, в службу занятости не обратилась, решив самастоятельно искать себе новое место работы. Прошло два месяца, работу я пока не нашла. Обратившись к работодателю с заявлением о выплате пособия в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, мне сказали что я обязательно должна предоставить справку из центра занятости. Правильно ли я поняла содержание ст.318 ТК, что работодатель должен сохранять средний заработок на период трудоустройства (не бо лее 3 месяцев), а уже за 4,5,и 6 месяцы на основании справки из ЦЗ. Я проживаю в местности приравненной к районам крайнего севера.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Уточните, пожалуйста, как правильно должны рассчитываться выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства - как среднее значение месячного заработка за 12 месяцев или как средний заработок из расчета последних 3 х месяцев (согласно Справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), заполненной работодателем для службы занятости при постановке на учет). Спасибо!

Уволенному по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ. (в районах Крайнего Севера) выходное пособие за 1,2,3, и 4 месяцы должен ли работодатель выплатить по одной справке - по Решении Центра Занятости о сохранении средней зарплаты на период трудоустройства, если человек в месячный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течении 4-х месяцев со дня увольнения и если человек до этого периода ранее не предоставлял справки работодателю?

Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие и средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением численности штата?

Меня сократили на работе встал на учёт в службу занятости имею ли я право получить средний месячный заработок на пириуд трудоустройства в течении двух месяцев.

Уволен по сокращению штата в связи с добровольным отзывом лицензии организацией. Зарегистрировался в службе занятости вовремя. За два месяца работодатель выплатил пособие. За третий месяц выплачивать не хочет, переезжает, фактического адреса не сообщает. Знаю только юридический адрес, по которому бывший руководитель бывает изредка. Каким образом правильно передать бывшему руководителю справку из ЦЗН, чтобы добиться выплаты пособия за третий месяц?

С работодателем был заключён срочный трудовой договор. В июле 2015 г. уволили в связи с сокращением штатной численности. В настоящий момент бывший работодатель отказывается выплачивать средний заработок на период трудоустройства за первый и второй месяц. Действия работодателя правомерны?

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи … с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За второй месяц, следующий с момента увольнения, работодатель не выплатил средний месячный заработок, сохраняющийся за работником на период трудоустройства. Работник стоит на учете в службе занятости (и не трудоустроен). На настоящий момент времени работодатель находится в стадии банкротства (введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий). Я не могу понять, необходимо ли сейчас обращаться в суд общей юрисдикции для взыскания долга с работодателя или это лишнее (учитывая пункт 6 статьи 16 Фед. закона О несостоятельности (банкротстве)? Или можно уже прямо сейчас, без судебного решения районного суда, обратиться с заявлением о включении в реестр требований кредиторов суммы долга, составляющей средний месячный заработок работника (приложив к данному заявлению соответствующие документы)?! Разумеется, такое заявление необходимо отправить временному управляющему, должнику и в арбитражный суд. Спасибо.