Я нахожусь в декретном отпуске до 21 декабря этого года. По семейным обстоятельствам не могу выйти по окончанию декрета на работу. Работаю я в роддоме. Главврач и старшая медсестра не против-подписали заявление. А в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что нет такого закона. Что я не попадаю не под одну из категорий, которым можно брать отпуск без сохранения содержания... Законы поменялись или дама не компетентна в этом вопросе? Заранее спасибо.
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Если работодатель дал согласие,(главврач) то отпуск предоставить должны.
Также работодатель, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
