Как добиться оплаты за выполненную работу у ИП без оформленного трудового договора?
Работала у ИП без оформления трудового договора с 24 августа по 30 октября, по устному соглашению. За первый месяц рассчитался согласно договоренности, а за второй месяц работы выплачивать отказался, уволил по своему хотению. Как можно заставить ИП рассчитаться за выполненную работу, если нет никаких документов?
Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы.
Спросить
Работодатель принял сына без оформления трудового договора для выполнения сварочных работ. По устной договоренности платил наличными за каждый день работы. Но вот одна задержка, потом многократная и,наконец, прекратил оплату, ссылаясь на то,что заказчик не оплатил заказ. Сын прекратил работу, а рботодатель не отдает деньги за выполненную работу. Как поступить? Юридически-то дело наше проигрышное.
Можно попробовать в суде признать факт наличия трудовых отношений. Такие дела есть.
СпроситьРаботая на стройке без договора, наниматель отказался его заключать, и окончании работ наниматель не рассчитался за выполненную работу. Могу ли я востребовать эти деньги или можно про них забыть?
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд, с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьРаботал в частной фирме без оформления по устному договору. После выполнения работы директор отказывается оплатить работу. Как быть?
По устному соглашению преступили к подряду выполнения работ, заказчик не заплатил аванс перестали работать, как получить деньги за выполненную работу?
Возвращайте через суд неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), если сможете доказать его размер
СпроситьЗдравствуйте!
О какой сумме идет речь, о каких деньгах? Такой вопрос будет задан ответчиком подрядчику.
Гражданским кодексом РФ предусмотрено что сделки совершаются в письменной форме. У Вас же отсутствует договор. На основании каких доказательств можно установить факт задолженности, и размер долга?
Спросить
Здравствуйте.
Пишите заявление в ОВД если откажут.
Обжалуйте Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
СпроситьЯ приступил к работе по устному соглашению с работодателем без надлежащего оформления трудового договора. В течение трех дней после моего выхода на работу работодатель трудовой договор со мной не заключил, с приказом о моем приеме на работу не ознакомил. Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.
Можно ли считать что трудовой договор прекратил свое действие по истечению трех дней с момента моего выхода на работу по вине работодателя так как им не были выполнены обязанности возложенные по трудовому кодексу.
Добрый день!
В ст.77 ТК РФ закреплен перечень оснований прекращения трудового договора, именно они и могут послужить причинами прекращения договора. Среди них отсутствует указаннное Вами оснований. В ст.67 ТК РФ указано, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе. Таким образом, со стороны работодателя есть нарушения трудового законодательства. По данному поводу советую обратится с соответствующим заявлением об устранении нарушений прав в федеральную инспекцию труда. В противном случае, возможно обращение в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (т.е. выплата заработной платы в полном объеме согласно договоренности). Но в последнем случае, попытайтесь по возможности собрать как можно больше доказательств подтверждающих истинный размер заработной платы (документы, показания свидетелей).
СпроситьПри приеме на работу в первый месяц оформили по договору подряда. При этом я должен работать на станке компании как и штатный работник. В предмете договора нет определенных объемов работ. Просто работы плазменной резки и заказчик определяет способы выполнения работ. Конкретная цена не зафиксирована, просто за выполненную работу в соответствии подписанными актами. Могу ли я отказаться от такой работы?
Здравствуйте, Игорь!
Да, Вы можете отказаться от выполнения работ по договору подряда в одностороннем порядке в любое время. При этом, в отличие от трудового договора, в этом случае у Вас не возникает обязанности по отработке в течение 14 дней.
СпроситьПо договорённости при начале работу работодатель забрал копии паспортов обещали составить договор на работу и попросили начать работу так как заказ нужно срочно выполнить\В период работы обещали предоставить договор\ работали 3 месяца. По выполнения всей работы нам вернули копии сказали про договор забыли обещали деньги отдать в течении месяца контору посещаем второй месяц\после выполнения работы\ всё находят проблемы что денег нет что делать работа сделано добросовестно и в короткие сроки свидетелей много что работали.
Уважаемый Сергей.
На будущее посоветую без письменного договора не приступать к работе.
Сейчас - напишите жалобу в прокуратуру района. Опишите подробно все что делали, когда, где, кто свидетели и свидетели чего - свидетели Вашей договоренности, свидетели выполнения работы и т.д.
СпроситьСын работал без трудового договора, вернее есть договор без печати и подписи 2 месяца зарплату не выдали как можно заставить оплатить работу на стройке.
Я работал на молококомбинате электромонтёром 6 разряда по обслуживанию электрооборудования. По устной договорённости с гл.инженером произвели с другим электриком монтаж электропроводки при кап. ремонте здания лаборатории. Сумма устного договора составляла 8000 руб. Работа была выполнена полностью. Я нашёл другое место работы и уволился с комбината, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. Директор отказался заплатить мне за выполненную работу, мотивируя отсутствием денег. Напарнику выплатили уже по письменному договору половину суммы. На меня договор не составили. Как заставить администрацию выплатить деньги? Куда можно обратиться за помощью?
ТОлько в суде Вы можете в таком случае доказать Вашу правоту, и соответственно обязанность предприятия выплатить Вам деньги.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
Спросить
