Бух. сказала,что и зарплату будет начислять с это времени, права ли она?

Расчет рабочего времени - справедливо ли увеличение часов работы и возможность отказаться от работы в выходные

Сейчас я работаю 1/1 по 12 часов, час перерыв, в этом месяце получается 143 часа чтоб выйти на норму мне работодатель ставит два рабочих дня, по 7 часов в день плюс час обеда, получается за эту неделю я отработаю 47 часов, законно ли это? И могу ли я отказаться от работы в выходные дни? Хотя я и работаю 1/1 работодатель утверждает что график не сменный.

Читать ответы (2)

Оформление табеля фельдшеров при суммированном учете рабочего времени и использование совместительства для покрытия

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Читать ответы (7)

Правомерность введения обедов и перерывов для машиниста водоснабжения и изменение нормы часов работы

Я работаю машинистом водоснабжение работаю посменно до кризеса ставили все часы отработаные по сменно, сейчас ставят часы по норме в месяц и сделали обеды и перерывы в графике каждой смене, я непрерывно нахожусь на работе 12 часов смотрю за давлением и насосами, не имею право покидать рабочее место не дождавшись смены, и оставлять в рабочем положение насосы. Прав ли роботодаетль вводить обеды и перерывы и говорить это ваше лично время делайте что хотите хоть домой ходите оставляя всё включённым (насоссы и т д?) и законно ли раскидывать норму часов взяты з три месяца что выходило по 1 2 часа перерыва в смену например в январе 120 часов нормы чтоб нбыло больше 2 часов перерыва они берут часы с февраля и марта,

Читать ответы (1)

Работа за норму в выходной день для водителей троллейбуса - законно или нет?

Работаю водителем троллейбуса, у нас в депо есть такое понятие как работа в выходной день 'за норму'. То есть ты работаешь в свой выходной день, как обычный рабочий день. Говорят это для того чтобы хватило отработанных часов за месяц. При этом часто превышают эту самую месячную норму на 8 и более часов. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?

Читать ответы (1)

Изменения в графике работы - отрабатывание восьмерок и отсутствие выходных – законно ли?

Я работаю в организации с графиком по сменам, а точнее (день, ночь, отсыпной, выходной), дежурство пассивное в выходные, праздничные и ночное время, а в будние дни дежурство является активным. Что бы выработать норму часов положенную в месяц нам доставляют часы до нормы в мой выходной день. На совещании директор сообщил, что с декабря месяца все восьмерки надо отрабатывать, то есть график будет выглядеть (день, ночь, отсыпной, день и снова день...). Законно ли оставлять нас без выходных?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Несоответствие выплат за сверхурочные часы - к кому обратиться?

Работаю водителем. За выработаную месячную норму часов получаю зарплату. Но сверхурочных часов (перероботки) у меня за месяц 120-150 часов. По ведомости бухгалтерия закрывает 8 часов, а остальное время переработки закрывает как премиальную часть. То есть я получается получаю премию теме же деньгами что я заработал. Зарплата 11000 р., а премия 35000. Законов ли действие руководства? Если нет то куда можно обратиться за помощью трудовую инсспекцию, прокуратуру.

Читать ответы (1)

Правомерность занижения месячной нормы рабочего времени и возможные последствия для работника

В организации введен суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Годовая норма равна 1773,4 часа а месячная норма равна 147,78 (1773.4: 12) и если я ее не отрабатываю то мне платят меньше мрот, по фактически отработанному времени. Теперь работодатель намеренно ставит мне в графике меньше 147,78 часов и еще взяла четвертого сотрудника на 0,5 ставки объясняя это тем чтобы не было переработки. Имеет ли право работодатель занижать мне месячную норму? Я работаю на 1 ставку. В январе отработала по графику 182 часа (оплатили мрот), в феврале 137 часов (оплатили по среднему заработку за фактически отработанные часы. Вышло меньше мрот) и теперь в марте мне ставят 143 часа. А в конце года я отработаю годовую норму но в зарплате потеряю, т.к. средний меньше мрот.

Читать ответы (1)

Вопрос о невозможности выработать норму часов при сменном графике работы - имеет ли руководитель право установить такую норму?

У меня сменный график 2 через 2, с 8 утра до 9 вечера-13 часов, но в табеле мы ставим 12 часов, 13 не имеем право. Руководителем установлена норма часов в месяц 201,5 часа. При 15 рабочих сменах по 12 часов невозможно выработать эту норму 15*12=180 часов, при 16 рабочих сменах... такое иногда получается 192 часа. В связи с этим, нам неправильно рассчитывают заработную плату. Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель устанавливать такую норму часов, которую невозможно выработать? Существуют ли какие-нибудь стандарты?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бух. сказала,что и зарплату будет начислять с это времени, права ли она?

Волгоград - онлайн услуги юристов