В банке планируется ликвидация (не сокращение штата а именно ликвидация) IT отдела региона. Все сотрудники переводятся в стороннюю аутсорсинговую компанию. Часть сотрудников (в том числе и я) остается в штате банка но на другой должности с сохранением размера оклада. Могу ли я отказаться от предполагаемой должности если она меня не устраивает (Вместо работы инженера, работа больше диспетчерская, раскидывания заявок)?

Да, можете отказатся

Планы ликвидации IT отдела в банке - возможность отказа от предложенной должности?

Сотрудник устраивается на аутсорсинговую должность после увольнения по соглашению с работодателем - положена ли компенсация?

Работодатель просит оформить заявление об увольнении по соглашению, сотрудник сейчас находится в штате компании. Далее уже бывший сотрудник оформляется на ту же должность в аутсорсинговую компанию (партнер организации, где ранее работал сотрудник) и дальше продолжает работать в организации. Полагается ли компенсация сотруднику от работодателя (по сути это сокращение, т.к. всех сотрудников выводят из штата)?

Читать ответы (2)

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Читать ответы (7)

Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Насколько я знаю, при сокращении штата сотрудников работодатель должен сначала предложить сотруднику, который попадает под сокращение, другую должность в этой же организации. А если сотрудника не будет устраивать предложенная должность (размер заработной платы, условия работы или что-то другое), вправе ли он отказаться от этого предложения и вправле ли он будет требовать увольнения по сокращению? Какие выплаты полагаются сотруднику, уволенному по сокращению?

Читать ответы (2)

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.

Читать ответы (2)

Изменения в структуре отдела - сокращение должности и сохранение заработка

У меня такая ситуация. Я работаю в ОМВД. Сейчас наш отдел переименовывают в отделение. Раньше в штате были Нач. отдела, зам. начальника отдела, начальник отделения, ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Сейчас меняется название подразделения штатка нач. отделения ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Я работала ст. инженером, теперь мне говорят что моя должность попала под сокращение и сейчас мне хотят выдать уведомление о том что я буду инженером с сохранением заработка.

Читать ответы (2)

Правомерность передачи моей должности инженера по нормированию труда другому работнику с должностью ведущего инженера?

Я работаю инженером по нормированию труда, при этом в нашем отделе есть еще Ведущий инженер по нормированию труда. На нашем предприятии планируется сокращение штата. Сокращению подлежит должность ведущего инженера по нормированию труда, но фактически планируют сократить меня, должность инженера по нормированию труда передают под юрисдикцию другого отдела и занимать ее будет работник занимающий должность ведущего инженера. Стаж у нее больше, поэтому у нее приоритет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Помогите, пожалуйста, разобраться в одном из нюансов увольнения по сокращению штата.

Помогите, пожалуйста, разобраться в одном из нюансов увольнения по сокращению штата. Полуофициально уведомили о ликвидации отдела. Сроки уведомления о сокращении штата, письменность его формы, размеры выходных пособий – с этим все понятно, вопросов нет. Мне абсолютно не ясен момент, касающийся возможности оставления на работе с переводом на имеющиеся вакантные должности. Если я являюсь сотрудником отдела информационных технологий и откажусь переходить менеджером по продажам – сохраняется ли за мной право на увольнение по сокращению штата (со всеми полагающимися компенсациями) или тут вступит в действие другое основание увольнения? Это ведь абсолютно не идентичные работы и оплачиваются они совершенно по-разному. В данной ситуации меня больше устроило бы действительное сокращение. Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Читать ответы (1)

Можно ли уйти в декрет после сокращения штата в УИС и какое пособие полагается сотрудникам?

Сотрудник УИС, сокращение штата. Могу ли,будучи выведенным за штат, уйти в декрет? И сколько пособие по сокращению штата сотрудников УИС? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате и компенсации при сокращении штата в результате реорганизации компаний

На работе реорганизация (слияние компаний) и планируется сокращение штата. Предложили следующие варианты: по соглашению сторон с выплатой 2 х заработков, либо пойти под сокращение. В трудовом договоре прописаны 2 суммы: оклад (28 т) и премия за результативность (22 т). Могут ли в период после объявления о сокращении убрать премию за результативность (работы у нас уже нет, запретили продавать от своего имени услуги) и в итоге выплатить за 2 месяца работы оклад и компенсацию также в размере оклада? А так же есть вопрос: некоторые сотрудники попадут в список не по сокращению, а для перевода в новую компанию, но если ты не желаешь работать там и отказываешься от должности, можешь пойти как и остальные по сокращению? Или уменьшится компенсация? Спасибо!

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Планы ликвидации IT отдела в банке - возможность отказа от предложенной должности?

Оренбург - онлайн услуги юристов