Юлия
01.03.2016, 16:49
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Читать ответы (1)
Работаю в организации с 16.06.2014. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы был предоставлен работодателем с 05.05.2015 по 17.06.2015. Отпуск за второй рабочий год работодатель предоставляет только с 01.11.2016, то есть работаю без отпуска фактически полтора года. Законный ли это шаг со стороны работодателя?
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

