Моё предприятие требует возврата оплаченного учебного отпуска за второе высшее - законно ли это?
Два года предприятие оплачивало мне учебный отпуск за второе высшее, а теперь говорят, что они не знали, что у меня второе и грозится высчитывать из зарплаты начисленные суммы. Как же не знали. Я не скрывал и везде указанно. Я писал заявления и мне оплачивали. Законно ли требуют возврата.
Мне 2 года подряд организация оплачивала учебный отпуск, но сейчас мне сообщили что не должны были вообще его оплачивать т.к. это моё второе средне специальное образование и теперь хотят удержать с меня деньги за прошлые года, за которые они оплачивали учебный отпуск. Имеют ли право они это сделать? Копию диплома о первом средне специальном образовании предприятию предоставляла при трудоустройстве.
Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?
Здравствуйте, Александр! Предприятие не может Вам оплачивать и больничный лист и отпускные. Если Вы находились на больничном листе, отпускные должны быть возвращены/удержаны.
СпроситьЯ работала на Роснефти оператором. Организация оплачивала мне учебный отпуск, т.к я получала высшее образование. В 2013 году было 2 сессии и в 2014 году была одна сессия, потом я ушла в декрет, и уже сама оплачивала сессию. Сейчас я ещё в декрете но хочу уволиться, вопрос такой должна ли я буду что то выплачивать организации за то что они оплачивали учебный отпуск?
Получаю второе высшее пед. образование (первое тоже высшее) два года работодатель оплачивал учебный отпуск, в этом году сменился директор и отказывает в оплате учебного отпуска, скажите, пожалуйста, как быть, чтобы уехать на сессию, какой отпуск брать. На каких основаниях отпустят с работы.
Оплачивается только первое высшее- второе высшее работодатель не обязан оплачивать.
Спросить
Добрый день!
Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам
в связи с обучением
Предоставляя льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением, работодатель должен руководствоваться следующими положениями.
1. Гарантии и компенсации, предусмотренные в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, полагаются работникам только при получении ими образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, оплачивать проезд к месту обучения и сокращать рабочую неделю сотруднику, получающему второе высшее образование. Но из этого правила есть одно исключение. Льготы могут быть сохранены, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, учится по направлению работодателя. Необходимость такого обучения должна быть предусмотрена в трудовом договоре или специальном соглашении об обучении, заключенном между работником и работодателем в письменной форме.
Удачи Вам!
СпроситьОрганизация в которой я работаю на севере мне не оплачивала учебные отпуска. Писал и в трудовую инспекцию в ответ только отписки что я не предоставлял заявление на оплату учебного отпуска Потом я написал в прокуратура Ответ был таков что мне все оплачено было. Возникает подозрение что они все в зговоре находятся! Как доказать что мне ничего не оплачивали и куда теперь мне обращатся?
При поступлении на работу, 3 года назад, я руководителя поставила в известность, что буду получать второе высшее образование (профильное) , на что получила одобрение! Все это время учебный отпуск мне оплачивали. Сейчас же требуют возврат денежных средств, говоря о том что они недоглядели и ошиблись и отпуск при получении второго высшего не оплачивается! Скажите пожалуйста имеют ли они право удерживать с зп эти средства или требовать выплат от меня.
Здравствуйте, согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЗаключила контракт с предприятием и университетом на заочное обучение. 3 года предприятие оплачивало университету сумму за обучение и мне учебный отпуск. На четвертом курсе я перешла на бюджет. Предприятие оплачивало только учебный отпуск. Предприятие установило мне зарплату в размере прожиточного уровня. Сейчас мне нужно на пятом курсе получать диплом и с такой зарплатой мне не потянуть предстоящие расходы (проживание и питание, а так же транспортные расходы). Банки с такой зарплатой отказывают в кредите. Хочу разорвать договор с предприятием и найти другую работу, что бы заработать необходимую сумму, доучиться и получить диплом. Какие последствия разрыва договора с предприятием.
Уважаемая Татьяна! Все зависит от условий заключенного договора с предприятием от того какая ответственность в нем предусмотрена в случае прекращения и т.д. Желаю удачи Вам.
Спросить
Читайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается.
Спросить
Для суда имеет значение, что при такой зарплате я не имею возможности доучиться и исполнить контракт? Не идти же воровать, если я могу заработать?
Спросить
Здравствуйте Ваше ситуация осложняется тем что предприятие вкладывала денежные средства некоторое время за ваше обучение соответственно в контракте скорее всего имеется пункт договора согласно которому в случае разрыва данного контракта вы будете обязаны возместить все убытки предприятия которые он на вас потратил.
Спросить
Получаю сейчас первое высшее образование. Предприятие отказывается его оплачивать.
Дело в том, что предприятии оплачивало мне ученические отпуска при получении средне специального образования. Второе образование отказываются, хотя это первое высшее.
Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 173.ТК РФ Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для определенных этапов обучения, которые Вы не указали.
Уточните информацию для полного и объективного ответа.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьУ меня первое высшее образование. Теперь собираюсь получать второе, среднее профессиональное. На предприятии, где я работаю, мне говорят, что если уже есть высшее образование, то последующие учебные отпуска не оплачиваются. Законно ли это?
Абсолютно законно.
ТК РФ - Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьЯ молодой специалист, недавно устроился на работу и плюс к этому получаю второе высшее образование, изначально мне оплачивали ученический отпуск, а теперь сказали, что не будут и еще надо вернуть выплаченные деньги, мотивируя это тем, что они не знали, что это у меня второе высшее образование, мне их надо было предупредить! Должен ли я предупреждать расчетный отдел о том, что я учусь на втором высшем и обязан ли я возвращать выплаченные деньги?
Ответ не однозначный. С одной стороны получение второго образования одного и того же уровня не позволяет пользоваться льготами, предусмотренными ТК РФ. С другой стороны нигде не заложена обязанность работника ставить в известность работодателя о наличии у работника образования. В тоже время, работодатель вправе расширять гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Думается, что взыскать с Вас ранее понесенные расходы для работодателя будет проблематично, т.к. необходимо будет доказать наличие у работника умысла на получение незаконной выгоды. Тем более, чтообычно отдел кадров располагает информацией об образовании работников.
В общем сложно сказать более конкретно.
Спросить
