Правомерны ли штрафы за опоздание на работу и пропуск рабочего дня без предупреждения?
₽ VIP

20.11.2009, 16:53

• г. Санкт-Петербург

Руководство компании утвердило новое положение об оплате труга.. В котором написано что за • опоздание к началу работы офиса более 1 часа или невыход на работу без предупреждения Руководителя отдела продаж: сотрудник депремируется в размере 6500 руб; Насколько это правомерно? И могут ли быть такие штрафы?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кондратьев С.Е. 5.0

20.11.2009, 17:00,

г. Москва

Екатерина,

Депремирование за нарушения трудовой дисциплины правомерно, тем более оно основано на локальном нормативном документе Вашей компании. Противоречий с законодательством здесь нет. Размер депримирования опрееляет руководство компании.

Кондратьев С.Е.

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

20.11.2009, 17:01,

г. Санкт-Петербург

Это не штрафы, а лишение премии за нарушение трудовой дисицплины.Все правомерно.

Спросить

Юрист

Родина Е.В. 4.9

20.11.2009, 17:04,

г. Москва

Для того чтобы у руководства появилась возможность наказывать опаздывающих рублем, в коллективный трудовой договор или в положение о премировании руководителю необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии или стимулирующей надбавки за дисциплинарный проступок. Коль есть такое положение, значит обоснованно. Депримерование - это не лишение заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли штрафы за опоздание на работу и пропуск рабочего дня без предупреждения? ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Правомерны ли штрафы за опоздание на работу и пропуск рабочего дня без предупреждения?
₽ VIP