Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как я стала жертвой недобросовестного работодателя - мой опыт борьбы за справедливую зарплату.
₽ VIP

22.11.2009, 13:36
• г. Красноярск

В 2004 году я устроилась в ЗАО... на должность машинист крана, зарплату пообещали около 10000 т. р..Трудовой договор на руки не дали, будучи не опытной в таких ньюансах, я его не требовала, мне нужен был трудовой стаж и опыт. Сейчас я машинист крана 5 р..Реальная зарплата на сей момент около 5000 т.р.,и то с премией. Когда я задала вопрос о з/п,то сказали что оклад и так повысили за пять лет с оклада 720 р. до 1100 р. Мою просьбу отдать трудовой договор отдел кадров игнорируют. Сменить место работы не могу, т.к. нахожусь в положение. Пожлуйста ответьти на мои вопросы: 1.Законно ли мне начесляют заработную плату?2.Как быть если работодатель будет выплачивать только минималку, пытаясь снять с себя ответственность? Как добитьса справедливости?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Александра.

1. Поскольку вы в "положении" вас ни сократить, ни уволить НЕ МОГУТ.

Основание ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Вам терять не чего.

2. Как добиться справедливости?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
04.08.2019, 12:51

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Читать ответы (1)
Марина
12.03.2015, 13:46

Стоматология не выплачивает оклад по договору - как быть?

Я год работаю в стоматологии, на руки договор не дали, а в трудовой книжке запись есть, больничный выплачивают, значит официально! По их словам в договоре оклад 5000, но зарплата моя состоит по сменно: 6 часов 800 рублей, как я себя поставлю так и выхожу работать! Налог вычитают из оклада! Должны ли мне выплачивать мой оклад по договору?
Читать ответы (1)
Алина
22.10.2008, 15:12

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
24.03.2017, 19:28

Уменьшили заработную плату работнику культурной сферы - что на самом деле произошло?

Моё имя Сергей. Живу г. Прокопьевск Кемеровской обл. Работаю хормейстером во Дворце культуры. У нас в городе культработникам по высели оклады на 20% у меня был оклад 4880 руб. и + доплата, стимулирующий повышающий коэффициент К 4 2500 руб. Повысили мне оклад за счёт моего стимулирующего коэффициента К 4. Сейчас у меня оклад стал 5376 р. и повышающий К 4 оставили всего 500 руб. И получилось с повышением оклада на 20% у меня зарплата снизилась на 1104 руб. Работать меньше я не стал, что бы из-за этого уменьшить мне стимулирующий коэффициент К 4. Пожалуйста! Скажите! Имели они право таким способом уменьшить мою заработную плату? И откуда взялось такое распоряжение, что бы за счет моих денег повысить мне оклад на 20% и что бы зарплата снизилась на 1104 руб. За ранние благодарен Вам. Сергей.
Читать ответы (1)
Кабанов Андрей
17.03.2009, 20:32

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
Читать ответы (2)
Алена
29.09.2015, 12:06

Трудовой договор не соблюден - что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и проценты с продаж?

Устроилась на работу к ИП, директор задерживала зарплату и платила только оклады-11600- (хотя в Сургуте окладдолжен быть выше) и должна была еще и проценты с продаж). Взяла меня стажером, никакого трудового договора не подписали, ссылаясь что трудовой договор будем оформлять по истечении трех месяцев со стажировки. Я проработала там 3 месяца, договор так оформлен и не был, зарплата тоже не выплачивалась. Я ушла с работы, теперь директор не хочет мне выплачивать ни оклад, ни % с продаж. Что мне делать? Есть ли смысл обращаться куда-то, если трудового договора нет?
Читать ответы (1)
Ярослав
19.02.2019, 09:36

Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Читать ответы (8)
Марина
01.05.2013, 11:52

От чего зависит зарплата социального работника - оклад или количество обслуживаемых бабушек?

Хотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.
Читать ответы (1)
Наталья
15.11.2014, 18:10

Проблемы с зарплатой - работодатель сократил должность и снизил зарплату до оклада. Что делать?

Мой муж три года назад устроился на работу плиточником. В объявлении была указана зарплата 30 тысяч, но в договоре указали оклад 12700 рублей. Плюс доп. выплаты за проделанную работу. Сейчас мой муж получил уведомление о сокращении штата, в частности его должность. Все три года он регулярно получал более 30000 тыс. рублей. Но буквально последние три месяца стали платиты зарплату равную окладу. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли добиться выплаты зарплаты за три месяца в полном размере, а не в размере оклада?
Читать ответы (1)
Юлия
02.08.2019, 21:04

Неожиданная разница в окладе - как решить проблему с неправильным заявленным заработком на новой работе?

Ситуация следующая, на собеседование мне сказали зарплата будет 45000, сегодня я пришла оформляться на работу и когда подписывала трудовой договор оклад 10000 руб., а всё остальное надбавки. На мой вопрос отделу кадров как же так, они ответили, не переживайте Вы такие деньги получать точно не будете. Вот я теперь думаю, что мне делать (
Читать ответы (1)