Какая форма оплаты труда не обременит расходы на больничные и отпускные - вопрос предпринимателя
Я как предприниматель назначил зарплату работникам в пределах 500 долларов, исходя из этой зарплаты соответственно оплачиваются больничные и отпускные. Хотел бы повысить зарплату, но посчитал что в этом случае расходы на оплату больничных и отпускных слишком обременительные для меня. Какой вид оплаты, не считающийся при расчете этих расходов, можно предусмотреть в трудовом договоре, законный естественно?
Заранее благодарен.
Вы можете предусмотреть фиксированный оклад и премиальные выплаты и в Положении о премировании ( в трудовом договоре) указать условия выплаты премий, в т.ч. и их невыплаты при болезни. Но!!!!! Надо иметь в виду, что изменения в существенные условия договора ( а условия об оплате труда таковыми и являются) Вы можете делать либо с согласия работников, либо без, но при том, что у Вас изменились организационные или технологические условия работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?
Расчет отпускных - законность вычитания районного коэффициента из фактической зарплаты, но его не учет при вычислении отпускных.
Невероятное обстоятельство - почему я должна вернуть отпускные после болезни
Начисление и вычет отпускных - разбираемся в правильности.
Расчет декретных - включать ли отпускные и больничные в доходы за предыдущие годы?
Кто должен отчислять денежные средства в пенсионный фонд и в соцстрах.
Как вернуть зарплату после увольнения, если был принят на работу по окладу, а расчет произведен по сдельной оплате?
