Сотрудники магазина против предложения ИП об уменьшении заработной платы и режиме неполного рабочего времени; интересуются возможностью отказа и официальным сокращением штата

04.12.2015, 07:31

• г. Красноярск

Меня зовут Анна и я являюсь менеджером по продажам в магазине. Работаю По трудовому договору и с трудовой книжкой. Работодателем является ИП. У данного предпринимателя есть 3 магазина в которых работают 7 продавцов (менеджеров). График работы у всех 2/2. (это прописано в договоре у всех работников так же как и заработная плата) Всвязи с закрытием одного из магазинов наш работодатель издал следующее уведомление: Всвязи со снижением объема работ и выручки от реализации товара, закрытием магазина по улице... с 20 декабря 2015 года вводится режим неполного рабочего времени и устанавливается график 1/3 Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Ниже его подпись и графа в которой должен расписаться сотрудник. У нас в коллективе все работники не согласны с данными условиями работы и таким уменьшение заработной платы. Которая кстати, в данном случае становится намного меньше прожиточного минимума. У меня вопрос. Имеем ли мы права отказаться от данного предложения ИП и как это сделать грамотно, чтобы добиться официального сокращения 2 человек в штате по закону.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кириллов А. В. 4.6

04.12.2015, 14:30,

г. Красноярск

Добрый вечер. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. или документами об образовании, об итогах аттестации). Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Что касается заработной платы ниже установленной минимальной, то действия работодателя не законны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Красноярск - онлайн услуги юристов