На какие законы я могу опереться?

07.05.2003, 15:24

• г. Мурманск

Имею ли я право уволится с работы не отрабатывыая двух недель по уходу за ребенком до четырнадцати лет, и будет ли у меня сохраняться стаж, пока я не устроюсь на другую работу? На какие законы я могу опереться? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

07.05.2003, 16:44,

г. Москва

Уважаемая Ольга!

Не отрабатывая две недели Вы сможете уволиться только по соглашению с работодателем, в ином случае Вы будете обязаны отработать это время. Ваш трудовой стаж не будет прерван, но те годы, которые Вы не работали и находились дома с ребенком в общий трудовой стаж включены не будут. Например, после увольнения Вы не работаете 3 года, затем выходите на работу. 3 года в стаж не включаются, но стаж считается непрерывным, это важно для оплаты больничных листов и др. Единственным условием сохранения непрерывности стажа является поступление на работу до достижения ребенком 14 лет.

Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-I

"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства

и детства, укреплению семьи" (с изменениями от 24 августа 1995 г.)

статья 8 пункт 2) сохранять женщинам непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO