Как оформить переход в новую организацию после ликвидации отдела и нахождении в декрете?

Question

На моем предприятии, где я работаю с 1 января ликвидируют отдел. Само предприятие остается работать дальше. Мой отдел передают вместе с сотрудниками в новую создающуюся организацию, в которую переходит мой отдел. Я нахожусь в декрете пока на больничном, с 16 января мне нужно писать заявление по уходу за ребенком до полутора лет, так как истекает мой больничный лист на 140 дней после родов. Отдел переходит в новую организацию с 1 января нового года. Мне как декретчице нужно писать заявление на переход в эту организацию, а потом там же заявление на уход за ребенком до полутора лет? или нужно писать на старом предприятии только лишь одно заявление на уход за ребенком? Смогу ли я потом, выйдя из декрета, перейти в новую организацию в свой прежний отдел или меня туда после декрета уже не возьмут (так ка все места будут заняты, или для меня, как декретчицы все-таки оставят место) и придётся работать в старой организации уже в какой-то другой должности? А если в старой организации не найдется никакой другой должности, то сократят ли меня? У меня двое детей, первому 4,5 года. Как мне поступить остаться ли в старой организации или перейти лучше в новую? Возможно ли это?

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте!Если новый работодатель согласен взять Вас на работу ,и Вы желаете работать в своем отделе,то можете переводиться.Если согласия нет,оставайтесь на прежней работе,и пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.А за три года многое может измениться.

Как оформить переход в новую организацию после ликвидации отдела и нахождении в декрете?

Тамбов - онлайн услуги юристов

Вопросы по увольнению и заявлению по уходу за ребенком на предприятии

Действия в декрете - как перейти в новую организацию при реорганизации

Как изменится зарплата после выхода из декрета - останется прежней или может быть понижена?

Как сохранить работу при реорганизации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком?

Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы

Перевод на новое рабочее место во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и возможные последствия

Увольнение сотрудников при ликвидации государственного предприятия и создание нового с сохранением должности

Как правильно принять сотрудницу на замещение декретного отпуска и грамотно оформить дальнейшую работу

Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?

Изменения на предприятии - работники в декрете сталкиваются с неопределенностью трудоустройства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59